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劳资双方
劳资双方
是什么意思
答:
法律分析:劳资通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者,
劳资双方
大部分为劳动关系,签订劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
泰勒认为工人和雇主
双方
都必须来一次()。
答:
【答案】:D 泰勒的科学管理理论认为工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”,
劳资双方
必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任,共同为提高劳动生产率而努力。
劳资
对立什么意思劳资对立是什么
答:
劳资对立是指受雇者与雇主间的冲突与合作。工人们面对资本的残酷压榨而奋起反抗,开始出现了最初的工人组织,对于早期的工人组织,雇主进行了强烈的抵制,代表雇主利益的资产阶级则用法律加以限制,资本主义各国的立法都禁止工人结社、罢工,正是在这一阶段,
劳资双方
作为对立阶级形成了。对于早期的工人组织,...
由于劳动关系是
劳资双方
相互合作的前提,通过劳资合作来实现( )应是劳 ...
答:
【答案】:A 由于劳动关系是
劳资双方
相互合作的前提,通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。
劳资
合作的条件有
答:
1、相互信任:
劳资双方
需要建立相互信任的关系,是合作的基础。2、共同目标:劳资双方需要明确共同的目标,即企业的发展和员工的福利,只有当双方都认识到这一点,才能更好地合作。3、平等和公正:劳资双方需要平等对待,公正对待,避免出现偏袒一方的情况。4、沟通顺畅:劳资双方需要保持沟通顺畅,及时解决...
劳资双方
订立劳动合同应遵循哪些原则
答:
法律分析:订立劳动合同
双方
应遵循合法原则、公平原则、平等原则、协商一致的原则、诚信信用原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳资
关系
答:
法律分析:
劳资
关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下,资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是:劳动者有人身自由,把劳动力作为商品出卖给资本家,所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看,劳动者出卖劳动力,资本家支付工资,
双方
之间通过订立合同加以确认,是一种极为平等的...
劳资
关系是什么
答:
法律分析:劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过
劳资双方
所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用,从事工作获取工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。法律...
劳资双方
订立劳动合同应遵循什么原则
答:
1. 合法原则:劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定,
双方
当事人应遵守相关法律,确保合同内容的合法性。2. 公平原则:在劳动合同的订立过程中,双方应保持平等的地位,不得有任何违反公平原则的行为,如强迫、欺诈等。3. 平等原则:用人单位与劳动者在订立劳动合同时,地位上是平等的,双方都有权...
劳资双方
订立劳动合同应遵循什么原则
答:
1. 合法原则:在订立劳动合同时,
劳资双方
必须遵守国家法律法规的相关规定,确保合同内容的合法性。2. 公平原则:合同的订立应当保证双方的权利与义务对等,不得含有任何歧视性条款,确保合同的公平性。3. 平等原则:劳资双方在订立合同时应保持平等的地位,任何一方不得强迫对方接受不利于自己的条件。4. ...
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