66问答网
所有问题
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现( )应是劳资双方共同追求的目标。
A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政
举报该问题
推荐答案 2023-04-30
【答案】:A
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提,通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/Ux2ssUxU9vp2UUiDi2i.html
相似回答
劳资合作的
条件有
答:
1、相互信任:劳资双方需要建立相互信任的关系
,是合作的基础。2、共同目标:劳资双方需要明确共同的目标,即企业的发展和员工的福利,只有当双方都认识到这一点,才能更好地合作。3、
平等和公正
:劳资双方需要平等对待,公正对待,避免出现偏袒一方的情况。4、
沟通顺畅
:劳资双方需要保持沟通顺畅,及时解决...
被称为科学管理之父的是谁
答:
5. 劳资合作:泰勒主张劳资双方应该密切合作,共同追求生产率的提高
。他认为,通过科学管理和工人的积极参与,可以实现劳资双方的共赢。举个例子,在某家工厂中,泰勒和他的团队进行了一项关于铲铁块的研究。他们分析了工人们铲铁块的动作和时间,发现通过改进铲子的设计和使用方法,可以显著提高铲铁块的效率。
怎样构建和谐的
劳资关系
答:
资方出资金, 劳方出劳动力, 劳资双方共同投入资源构成企业, 企业应是劳资双方利益共同体
。但企业所有权归资方,资方是雇主, 劳方是被雇佣的劳动者, 资方投入的生产资料是资本, 劳动者投入的劳动力资源不是资本, 企业生产经营活动围绕资方利益展开,劳方是被资方驱使的实现利润的工具。在资方利益本位的前提下, 劳方...
劳资
协议书
答:
二、甲乙双方均应依照法律规定,遵守合法、诚信、守约的原则
,相互合作,
使乙方的劳动管理工作合法、有效,并立促乙方劳动管理工作充分合理利用人力资源,节约企业经营成本。 三、乙方应甲方的要求提供劳动日常管理、社会保险、劳资纠纷等涉及人力资源管理方面的政策、法规咨询服务。 四、乙方应甲方要求协助制定乙方单位内部的劳...
劳资合作的
实行方法
答:
生产经营过程是一个
劳资合作的
过程,没有合作精神,这个过程就会中断。从各国劳动立法的产生来看,大多起源于社会不安定时期。如果劳动者的权益不断遭到侵犯
,劳资关系
的对抗和冲突会越来越严重,甚至演变
为劳动
者与社会的冲突。因此,各国都
通过劳动
立法加强对劳动者权益的保护,把劳资矛盾和冲突控制在一定的...
单位
劳资
负责什么工作
答:
劳资合作是
一种
劳动关系
模式,建立在
劳资双方共同追求
更大效益的目标上,经过合作努力所带来的结果,双方共享。劳资合作也是一种管理策略的选择,主要目标在于提高组织的整体营运绩效,使劳资双方的需求得到进一步满足,促进劳资双方致力于把本企业的“蛋糕”做大。当然,从雇主本身的角度看,“利润最大化”...
大家正在搜
未提供劳动的劳动关系的确定
劳动关系认定的前提为
劳动关系的实质是
索要工资要以存在劳动关系为前提
确认劳动关系为前提
劳动者确认劳动关系
劳动关系双方
双方怎么确定劳动关系
怎么确定是不是劳动关系