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泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。
A.管理培训
B.管理实践
C.劳动竞赛
D.心理革命
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推荐答案 2023-04-28
【答案】：D
泰勒的科学管理理论认为工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”，劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力。
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相似回答
泰罗科学管理理论的基本内容是什么,它有什么现实意义
答：
5、工人和雇主双方都必须来一次"精神革命"
。6、把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。7、实行职能工长制。8、在管理控制上实行例外原则。二、泰勒科学管理的意义：1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学 2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法 ...
现代企业运用科学管理的优缺点
答：
5.工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”
。6.把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。7.实行职能工长制。8.在管理控制上实行例外原则。优点：① 在历史上第一次使管理从经验上升为科学。泰勒科学管理的最大贡献在于泰勒所提倡的在管理中运用科学方法和他本人的科学实践精神。泰...
弗雷德里克
泰勒
科学管理原理的主要内容
答：
4、实行刺激性的计件工资报酬制度。5、工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利，
都要来一次“精神革命”
，相互协作，为共同提高劳动生产率而努力。6、把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作法为科学工作法。7、实行“职能工长制”。8、在组织机构的管理控制上实行例外原则。
着重研究如何提高单个
工人
的生产率的管理理论是
答：
2、泰勒的科学管理思想，奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸，对现代管理理论产生了巨大的影响。泰勒强调雇主和工人这两方面都必须来一次
精神革命
，并且认为这样做能够带来劳动生产率的极大提高。3、老板关心的是降低成本，提高利润;工人关心是提高工资，改善生活。只有...
泰罗科学管理原则
答：
同时，也是管理方面的工长、厂长、
雇主
、董事会，在对他们的同事、他们的
工人和
对所有的日常工作问题责任上的
一次
完全的思想革命。没有
工人与
管理人员
双方
在思想上的一次完全的革命，科学管理就不会存在。这个伟大的思想革命就是科学管理的实质。泰罗的科学管理理论，使人们认识到了管理学是一门建立在明确的...
简述
泰勒
《科学管理原理》的主要内容和基本观点
答：
弗雷德里克·温斯洛·泰勒同时指出：工人和雇主双方都必须来一次“
心理革命
”，即工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率对双方都有利，劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力；建立专门计划层，把计划职能（管理职能）同执行职能（实际操作）分开，变原来的经验工作...
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