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劳动法里有没有自动离职一说
劳动法
关于员工
自动离职
的规定
答:
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止
劳动
合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第九十二条 劳务派遣单位的法律责任 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,...
员工
自动离职
是否
劳动
关系自动解除?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)、被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给劳动者出具解除劳动合同通知,没有通知解除劳动合同,劳动合同关系还存在。
劳动法有
规定员工
自动离职没有
工资吗?
视频时间 01:24
劳动法
关于辞职的规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
自动离职
是
劳动法
第几条
答:
法律主观:
自动离职
也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出 辞职 的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面: 1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿. 2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。法律客观:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
自动离职劳动法
如何规定的
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人脊薯单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条樱缓者 经劳动合同当事人协商一致,...
员工
自动离职劳动法
如何规定的
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
劳动法自动离职
规定
视频时间 00:00
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
按照国家有关法律规定,“
自动离职
”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。辞退:就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按
劳动合同法
第四十一条规定公司...
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