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劳动法适用范围
劳动法适用范围
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
适用范围
是什么1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
简述我国
劳动法
的
适用范围
答:
法律分析:劳动法的适用范围即劳动法的效力范围
。一般意义上的劳动法的效力范围,
是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围
。(1)劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围,它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国,全国人大及其常委会颁布的法律,国务院颁布的行政法规等统一适用与全国;地方性...
劳动法适用范围
答:
法律分析:
劳动法适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适...
劳动法适用范围
包括什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
适用范围
包括什么1、《中华人民共和国劳动法》适用范围包括以下几点:(1)在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;(2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;(3)劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的...
劳动法
的
适用
对象
答:
4、合法原则:劳动者与用人单位的行为应符合法律、法规的规定,不得违反国家的法律法规;5、公平原则:用人单位应当保障劳动者的合法权益,对劳动者进行公平合理的待遇。综上所述,
劳动法
的
适用范围
广泛,不仅涵盖劳动关系中的劳动者和用人单位,还包括与劳动关系紧密相连的劳动行政管理、社会保障、劳动市场...
劳动法适用范围
答:
《中华人民共和国劳动法》
的适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《中华人民共和国劳动法》执行。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
劳动法适用
的
范围
包括
答:
本条劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)
国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及...
中华人民共和国
劳动合同法
和
劳动法
的区别
答:
一、法律适用范围与调整对象 《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律,
它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者
,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,《...
下列有关《
劳动法
》
适用范围
表述正确的是( )。
答:
社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用
劳动法
。选项D说法过于绝对,因此错误。外商独资企业属于我国境内企业属于该法的
适用范围
,选项B符合《劳动法》规定,故选BC。
《中华人民共和国
劳动法
》
适用
于
答:
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
《中华人民共和国
劳动法
》。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。劳动者权力与义务 劳动者享有...
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