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劳动法适用范围
劳动法
里的面用人单位包不包括行政和事正单位?
答:
劳动法
的
适用范围
具体为各类企业和与之形成劳动关系的劳动者;个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。
劳动法适用
于公务员吗
答:
劳动法
不
适用
于公务员。《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。” 公务员不属于上述条款界定
范围
。 公务员适用《公务员法》,《公务员法》...
劳动法
调整劳动关系
范围
答:
国家对企业劳动关系的调整方式,逐步从过去的直接调整改为间接调整,对公务员劳动关系则仍然实行直接调整。这样,我国的劳动关系实际上已经形成有明显不同的两大类:一类是国家公务员劳动关系,一类是合同劳动关系。在立法过程中,对于劳动法的调整
范围
存在不同的意见。有的认为
劳动法适用
于我国的各种劳动关系...
劳动法
调整劳动关系的
范围
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
医院的用人是否适合《
劳动合同法
》的问题
答:
新
劳动法
的
适用范围
是:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。同时,在...
劳动法
的内容是什么
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
私人企业的
劳动法
有哪些?
答:
不管什么企业,只要在中国境内,都要遵守《
劳动法
》、《
劳动合同法
》。1、只要有用工行为,就已经建立劳动关系,应该签订劳动合同。《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
民法典中包含
劳动合同法
吗
答:
民法典里没有劳动合同的规定,但是在
劳动合同法
和
劳动法
里有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【
适用范围
】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
劳动法
的具体内容是什么?
答:
《
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,
适用
本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
劳动法适用
年龄
范围
答:
法律分析:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此
劳动法适用
的年龄应当是年满16周岁的自然人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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