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劳动法适用范围
劳动法
第三十九条是什么内容
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
在校大学生需要签
劳动
合同吗
答:
用人单位要签订正式的劳动合同。其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 ...
中国最新
劳动法
相关规定
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法适用范围
中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
劳动法
与
劳动合同法
的异同
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。
劳动法
与劳动合同法的异同:一、扩大了
适用范围
《劳动合同法》把民办非企业单位和事业单位中实行聘用制的工作人员(法律、行政法规和国务院另有规定的除外)纳入了调整...
《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条的规定是……?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定...
劳动
仲裁受案
范围
答:
《条例》此条规定以及劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(劳动保障部令第19号)的相关规定至少存在以下两个问题:第一,《条例》可否突破《
劳动法
》的调整
范围
对劳动争议主体作出扩大解释第二,劳动争议仲裁委可否依据该规定从程序上予以排除应该说目前劳动争议处理的最高法律依据是《劳动法》...
不属于
劳动法适用范围
的是什么
答:
适用范围
之外的就是不适用的喽,呵呵。比如在校生、已过退休年龄返聘的人员,其他非
劳动
合同纠纷,等等。
劳动法适用
于公务员吗?
答:
很明显,不
适用
,《
劳动法
》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”公务员不属于上述条款界定
范围
。公务员适用《公务员法》,《公务员法》第二条...
环卫工人群体是否属于
劳动法
的
适用范围
?
答:
因此,由于用人单位采取规避风险的措施,导致环卫工无法成为其聘用的劳动者,进而不
适用
于
劳动合同法
,难以保障权益。第四类:非法定聘用者 一般是指男年满60周岁,女年满55周岁,根据
劳动法
及劳动合同法,属于应当退休的劳动者,按照劳动合同法,社会保险法规定,这类人目前尚属于法律盲区,由于单位即便...
劳动法
司法解释
答:
为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定,结合民事审判实践,就
适用
法律的若干问题,作如下解释。
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