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劳动法试用期提前几天离职
员工
试用期离职
扣20%工资违返
劳动法
吗?
答:
员工若没有法律规定的情形试用期
离职
的,用人单位扣工资是违法的,若
劳动
者在
试用期提前
三天书面
提出辞职
,可以解除劳动合同,不需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有...
劳动法
有规定
离职
当天结清工资吗
答:
被辞退具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除
劳动
合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者在
试用期
内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付...
签了
劳动
合同1年,如果中途
辞职
会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
《
劳动合同法
》关于实习期的规定,是部分毕业与否的,只要跟员工签署劳动合同,则其
试用期
就应执行《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” ...
职场
劳动法
知识分享
答:
职场
劳动法
知识分享。1.
辞职
不需要批准:提前30日通知即可。主动
离职提前
30天(
试用期提前
3天)提出书面申请就可以解除劳动合同。2.关于离职原因:单位无故解除劳动合同是需要支付经济补偿的,不要轻易在离职原因上写个人原因,因为个人原因离职是没有任何补偿的,申请仲裁,仲裁委不会受理。3.关于离职时间:...
我现在着急
辞职
走,老板说得
提前
一个月打辞职报告,如果现在走就拿不...
答:
第二、因为你工作了2个月。所以,公司聘用你的时候是否说明了有几个月的
试用期
。如果试用期是3个月,那说明你现在还在试用期内。试用期内
离职
,只需
提前
三天书面通知公司可以了。工资是你应得的
劳动
报酬,公司无权扣下。第三、如果说已过试用期,那就需要提前30天通知公司,但是工资公司是得给的,...
女职员在
试用期
的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被...
工作八
天离职
不给工资怎么办
答:
二、
试用期辞职
要交违约金吗? 试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《
劳动法
》设立试用期...
如何写一份好的
辞职
报告?
答:
《
劳动合同法
》第37条 劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、劳动者是在非试用期的情况书写“
辞职
报告“辞职报告可以按照《
劳动法
》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度...
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