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劳动法试用期提前几天离职
试用
期间
辞职
的规定有什么?
答:
根据《
劳动合同法
》和《
劳动法
》中的规定,试用期间劳动者想要
辞职
的,可以
提前
三天通知用人单位后,就可以解除劳动合同了。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条 有下列情形...
求大神解答!!江湖救急
试用期辞职
工资
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
...已交金
试用期
是三个月。请问我
提前辞职
需要
多少天
可以走人?_百度知 ...
答:
劳动法
是这样规定的,劳动者可以单方预告解除合同,
试用期
内
提前
3天通知单位
离职
,可口头通知,三日后可自动离职。签合同后,提前30日以书面方式通知单位,提交
辞职
信,一个月后即便单位不同意也可以解除合同。你应该可以三天后离开公司,但是违约金是要不回。
法律规定
试用期
如何
离职
?
答:
劳动者主动提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是
提前
30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天...
试用期
内
辞职
,工资会马上发吗?
答:
试用期离职
工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
已过,但未签订
劳动
合同,需
提前几
日提出
离职
?
答:
北京博融律师事务所 根据规定应
提前
一个月提出书面
辞职
报告,但也可以不用提前通知!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
入厂干了七天
辞职
有工资吗
答:
劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发。《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用
期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律...
离职
了公司没签
劳动
合同
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴
劳动
关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同,
辞职
需要
提前几天
告知所在单位呢 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试...
试用期
被公司开除,但不是当天就告知我说办理
离职
手续,都是叫我回去休息...
答:
3、非过失性辞退:《
劳动法
》第二十六条规定“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
30日以书面形式通知劳动者本人:一劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
...能拿到
多少
工资 需
提前几天
申请
辞职
多少天可以离开这公司_百度知 ...
答:
你好,
试用期
内
劳动
者
提前
3日通知单位就可以
离职
了。工资的是按照你实际做了多少给你多少。你做了1个月零三天,那就给你完整的一个月工资,应该是80%的基本工资,因为你是在试用期内。具体多少看劳动合同上的。多了3天,那应该是你完整一个月的钱除以21.7(一个月工作天数)再乘以3给你的。
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