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劳动法试用期提前几天离职
试用期
内书面提出
离职
现在老板不给我结清工资 让我等月底 告他我有...
答:
他说月底给你不是正常情况,是违法行为,违反
劳动法
。这点你可以去咨询律师,或查阅相关劳动法。你肯定有胜算。首先你需要准备证据,证明你跟这家公司有劳务关系(工衣、工牌、打卡记录、考勤表等)去举报他。不管是不是实习生还是
试用期
,单位必须要与你签订劳动合同,仅单凭入职表没用,你可以起诉他...
劳动法
如何固定
试用期
未提交转正申请视为自动
离职
吗?
答:
《
劳动法
》就没有这种规定。除劳动者在试用期间不符合录用条件(需
提前
告知或公示)外,用人单位不得擅自辞退,不能延长
试用期
继续进行考察。这就意味着试用期满后,无需申请转正,用人单位有义务为劳动者办理相应手续。不存在所谓的“试用期未提交转正申请视为自动
离职
”的可能。否则,将被视为违法解除...
劳动
合同
试用期
可以随时
辞职
吗?
答:
一、劳动合同
试用期
可以随时
辞职
吗?因为试用期里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要解除劳动合同。在试用期,可以
提前
3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《
劳动合同法
》...
试用期几天离职
有工资吗
答:
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法 试用期
辞职
是怎么算的?
答:
如果有试工期的那就是试用期,没有则你还在试用期,
试用期提前
三天口头通知即可,用人单位应在解除
劳动
关系三日内结清工资.过了试用期可以以用人单位制度损害劳动者权益为由随时通知
辞职
(比如:要做足5个月才可以辞工,否则不会给结工资,试用期的时候给的工资只是普工的工资的80%),一般邮递辞职信,并写明...
根据
劳动法
,
试用
期间未转正的,需要
多久提前
书面通知用人单位后方可办理...
答:
第三十七条
劳动
者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工没有签
劳动
合同
提前几天辞职
?
答:
建立劳动关系后,没签劳动合同,员工可以随时向单位提出辞职,不用按照正式员工的规定,提前一个月向单位提交书面的离职报告。因为用人单位不按规定签订劳动合同,属于违法行为,员工可以随时解除劳动关系。 一、员工没有签劳动合同
提前几天辞职
?没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照《
劳动法
》规定...
按
劳动法
未过
试用期辞职
只需
提前
三天就可办理
离职
手续,但是厂里规定...
答:
劳动合同法
规定的是
试用期
内
提前
三天
辞职
走人不违法,并没有规定提前三天就一定立即办理
离职
手续。用人单位有义务配合劳动者办理辞职证明,具体办理时间可以由劳动者与用人单位协商,用人单位不得无故拖延。你说的情况估计是厂家为了方便,集中两天办理,这应该是允许的。
试用期
主动
离职劳动法
规定需要
提前
通知吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》当中规定适用
期离职
的话理论上需要
提前
三天通知用人单位,所以提前通知用人单位是职工应尽的义务,
试用期
内用人单位也可以以不符合录用条件为由辞退员工,但都得支付试用期阶段的工资。 一、试用期主动
离职劳动法
规定需要提前通知吗?试用期主动离职需要提前3天通知用人单位,试用...
试用期
两个月干了两个月零
几天离职
怎么算工资
答:
劳动者
试用期
两个月干了两个月零
几天离职
的,其工资应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
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