职场劳动法知识分享。
1.辞职不需要批准：提前30日通知即可。主动离职提前30天(试用期提前3天)提出书面申请就可以解除劳动合同。
2.关于离职原因：单位无故解除劳动合同是需要支付经济补偿的，不要轻易在离职原因上写个人原因，因为个人原因离职是没有任何补偿的，申请仲裁，仲裁委不会受理。
3.关于离职时间：尽量选在每个月15号以后离职，因为多数单位会在每个月15号之前缴纳社保。
4.劳动合同中约定的违约金大多数是无效的：只有专项培训服务期和竞业限制可以约定劳动者承担违约金，其它一切约定劳动者承担违约金的情况都是不合法的。
5.竞业限制协议：签了竞业限制协议，离职后单位是需要每个月支付补偿金的，最高竞业期是2年。
6.口头辞退属于违法辞退!!
7.试用期辞退：试用期内不可以随意辞退员工，必须要证明员工不符合录用条件。
8.入职一个月内未签书面劳动合同，确实有两倍工资，但是要注意仲裁时效!用人单位不缴纳社保是违法行为。有些企业试用期不缴纳也是违法行为。
9.用人单位不缴纳社保是违法行为。有些企业试用期不缴纳也是违法行为。
10.工资遇到节假日应当提前发放!!
11.法定节假日加班的是四倍工资!!
12.公司不付加班费，员工要保留加班证据，否则员工很可能败诉。
13.随意调岗，随意降薪，都是违法，一定要明确表明不同意!!并保留证据。
14.末尾淘汰违法，需支付经济补偿金。
15.用人单位有过错的，员工可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金。
16.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。
17.入职企业签署的是《劳动合同》，不是《劳务合同》。只有前者才适用《劳动合同法》和《劳动法》保护，后者本质属于商业合同，适用《民法典》!!
18.劳动合同期满不续签但继续工作属于劳动合同自动续签情形，劳动者与用人单位是存在劳动关系的，还可以主张未续签合同要求支付双倍工资!!
19.劳动合同期满，企业不续签，需要支付经济补偿。补偿标准参考N+1。
20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期，任务完成终止时也不需要支付经济补偿。
21.续签劳动合同，不得再约定试用期。否则，企业要支付赔偿金。
22.临时工也需要签合同，否则企业可能面临需要支付双倍工资。
23.第二次合同到期后应签订无固定期限合同。
24.单独签订试用期合同，视为放弃试用期，试用期合同不生效!!
25.试用期的工资不能低于转正后工资的80%，且不能低于当地最低工资。
26.如果员工辞职虽然是自愿，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等非本人因素导致的离职，可以要求解约赔偿!!
27.企业不能收取入职押金与扣押证件，可能需要赔偿损失与被行政处罚。
28.企业被依法宣布破产的，遣散员工需要支付经济补偿。
29.企业被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，需要支付经济补偿。
30.关于试用期期限：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;3个月以上不满1年的，不得超过1个月:1年以上不满3年的，不得超过2个月:3年以上的，不得超过6个月。
31.劳动者每日工作不得超过8小时，每周不得超过44小时，确需加班的每天不超过3小时，每月不超过36小时。
32.关于自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时，劳动者不依法提前30日(试用期内提前3日)提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。自离看起来潇洒，想走就走，实际上最不理。不仅赔偿金不要想了，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全!!