66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法试用期提前几天离职
新
劳动法辞职
规定
答:
新
劳动法
下,
员工辞职
的规定主要包括通知期、违约金、
试用期辞职
和单位违法情况下的辞职等几个方面。新劳动法规定,员工在辞职时应
提前
通知雇主。通常,这个通知期为三十天,意味着员工应提前一个月向雇主发出辞职通知。这样的规定给予了雇主足够的时间来寻找替代人员。如果员工未能提前通知或未按照规定的...
因急事
离职
不批,自离有工资吗?
答:
有的。依据《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动法
对于员工
离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1)
试用期
内,员工若
辞职
需要
提前多少天
向公司正式提出?如果不按此规定,企业有何权利予以处分?2)对于已签约的员工,员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?...
劳动法
是否有规定 ?1)试用期内,员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此规定,企业有何权利予以处分?2)对于已签约的员工,员工若辞职需要提前...
过了
试用期
7天
离职
有工资吗?
答:
不符合法律,就算是干了一天也要给你工资的,还有
试用期离职提前
三天就好了,不要听他忽悠你,你用
劳动法
跟他说话。
没签合同,可以即时
辞职
走人吗?
答:
没签合同可以随时
辞职
走人。用人单位为未与
劳动
者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当
提前
一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
试用期
被辞退可以不办
离职
手续吗
答:
二、法律规定的
试用期辞职
程序《
劳动合同法
》第37条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:试用期辞职,提前3天递交一份...
试用期
如何解除
劳动
合同
答:
试用期提前
三日通知用人单位即可解除劳动合同。试用期应当支付劳动报酬,并且不能低于劳动合同规定的80%,用人单位拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
请问一下
试用期辞职
工资如何结算?是辞职当天结清吗
答:
试用期离职
工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作半个月,没签合同,想
离职
了,需要
提前
一个月
辞职
吗?
答:
入职半个月肯定是在
试用期
之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要
离职
可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《
劳动法
》解除劳动合同...
工作
辞职
必须要
提前
一个月提出么?
答:
这个可以和公司友好商量寻求有利双方的解决办法:1、30天 / 3天(
试用期
):根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”在递交
离职
申请时,要保留递交申请等痕迹,如通过单位邮件或邮寄...
棣栭〉
<涓婁竴椤
51
52
53
54
56
57
58
59
60
涓嬩竴椤
灏鹃〉
55
其他人还搜