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劳动法规定辞职后要多久结算工资
若
辞职
一个月了 一个月后未招到人老板是否
结工资
放员工走
答:
辞工
书”之日起(不管工厂同不同意你辞工)满一个月,如工厂不予以发放工资,都可向当地劳动部门申请劳动仲裁,只要你的辞呈日期到了,你们老板应当按照
劳动法辞职结算工资规定结清工资
让你走,如果他以招不到人而拒绝结清工资不让你走,而且说如果你要走他算你辞急工扣除你的工资,是非常不合理的 ...
劳动法辞职工资结算
是怎么
规定
的
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
劳动部 《
工资
支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。按照
劳动法规定
,是不允许的,员工提前一个月提交
辞职
申请,只是用人单位的要求,而法律强制性要求 工作一个月多,辞完职工作不到一个月走了...
员工突然
离职工资结算规定
答:
员工离职工资结算规定
包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性
结清工资
;2、工资应当以
法定
货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
现在
劳动法规定
正式员工
辞职需要几天
?
答:
法律分析按照
劳动法规定
,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于
多久
办理
离职
手续,要看公司的具体效率,通常快则2天慢则1个月。员工办理离职手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算工资
并办理正式...
劳动法规定
被用人单位辞退要付
辞职后
三个月的
工资
吗
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使
劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
劳动法辞职工资结算
试用期一般是
多久
,是厂方自己
规定
的吗,
答:
看你签的
劳动
合同是几年,试用期最长只能是6个月,并且要合同期限是3年以上(包括三年)的试用期才能是最多六个月,合同期限三年以下的(不包括三年)试用期最多两个月。在这个范围内公司可以自己
规定
。在试用期内
辞职
,只需要提前三天通知,过
了
试用期就需要提前一个月。
工资结算
按照你的实际工资结算...
依照
劳动法
的
规定辞职工资结算
的几种情况
答:
公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职。根据《
劳动法
》第三十七条
规定
,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,
辞职后
可以获得劳动合同内的
工资
,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。2.根据《劳动...
劳动法
里
员工离职后多久
退还押金
答:
对于离职的劳动者,用人单位可
结算工资
至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。和退押金没有直接关系。但是根据法律
规定
,劳动者
提出离职
应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第...
试用期间,工作20天
辞职
,
劳动法
哪几条有
规定要
发
工资
给劳动者?
答:
劳动
者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
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