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劳动法规定辞职后要多久结算工资
辞职后
,
劳动法
有
规定工资要
压一个月吗?
答:
按照正常的程序,一般来说,如果单位辞退你
了
,这个应该马上会给你
结工资
的,而你自己
辞职
的,这就是你的原因了,但是说大部分企业开工资都是有时间限制的,比如说每个月的五号,如果你没有到五号,不可能给你开工资的
劳动法规定
工作
辞职了
必须要补发一个月
工资
吗?
答:
劳动法
没有
辞职
补发一个月
工资
的
规定
。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际工作量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以
了
,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
劳动法规定
提前30天书面报告
辞职
,那么当天提出可以当天就
结算工资
给辞...
答:
举例:
劳动法规定
试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面
提出离职
申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,
结算
全额
工资
,可否?如果必须在30天内提出离职,30天时间到了方可... 举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果...
劳动法规定
自己
辞职工资
怎么
结算
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
;3、根据
劳动法
的
规定
,应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
公司
规定
员工
辞职
3个月后才给
结清工资
,这个规定是否不符
劳动法
答:
员工
辞职
3个月后才给
结清工资
,这个肯定是不符
劳动法
的。我们可向当地劳动提请仲裁!在
员工离职
时,用人单位应该结清工资。还有一点,你如果在一个月前已经提交过 辞职书 的,还可以领取“经济补偿金 !希望劳动者要积极地起来维护自己的权利!
辞职后
,
劳动法
有
规定工资要
压一个月吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家
规定工资
至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...但是
工资
要到下个月统一发放,这样合法吗?新
劳动法
对此如何解释?_百度...
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力...
劳动法规定辞职后工资
是不是全发
答:
法律主观:
劳动
者
离职后
,用人单位一般应当在与其解除或者终止劳动合同时给工资,且
工资需要
以货币的形式一次性支付给劳动者;但双方如果依法有其他约定的,则也可以按其约定的办法来进行给付。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
辞职了工资
要等下个月才发算不算违反
劳动法
答:
虽然法律是这样
规定
的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝,法律并没有规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。
离职之后工资
什么时候
结清
?
劳动
者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位未在离职...
劳动法规定
员工
辞职工资要多久结清
?一次结清的话要扣工资吗?扣多少
答:
劳动法规定
员工
辞职工资要多久结清
一次结清的话要扣工资吗扣多少,这是不允许的,员工辞职,在你办理完
离职
手续后他必须把
工资结清
否则就属于拖欠工资,至于说他扣你工资,那那,更是属于违法克扣工资,这都是违反劳动法的你可以向劳动监察大队进行举报。
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