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劳动法规定辞职后要多久结算工资
请问
劳动法
有没有
规定辞职了工资
要下个月才拿到
答:
用人单位应当在解除合同之时一次性
结清工资
,根据
劳动
部《工资支付暂行
规定
》第九条规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位延期下月结清工资,应当征得劳动者同意。
离职后
公司不发
工资
怎么办?
答:
二、离职后
工资多久
必须
结算劳动法
中没有
规定离职后多久
把
工资结算
完的规定,但是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会什么时候离职就什么时候发的,所以下个月统一发放都是合法的。
离职后工资
是不是立即
结清
答:
劳动
者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职后工资结算
发生纠纷,应该如何做
答:
是应该在
辞职后
立即
结算
。
劳动法规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
新
劳动法
主动
辞职工资结算
的
规定
是什么?
答:
新
劳动法
主动
辞职工资结算
的
规定
是:应当一次性
结清
。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
离职结清工资
劳动法
答:
劳动法规定离职要
在解除劳动关系时
结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
临时工
离职多久
才能
结算工资
?
答:
1、临时工不可以随时
辞职
,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月
提出离职
申请 2、离职当天
结算工资
,是可以的,这也是
劳动法规定
的。如果离职当天没
结清工资
,可以向当地劳动部门举报。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
劳动法辞职
当天
结算工资
的
规定
,是怎样的?
答:
2.根据《
劳动合同法
》第五十条
规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3.根据《
工资
支付暂行...
办完
离职
手续后,
工资
应该当时
结清
吗?
答:
有些公司当时可以马上结算,但大多数公司的财务制度
规定
,
工资结算
的日期可能是你所有工资都将结算的日期。即使你
辞职了
,错过了工资结算的日期,也可能会推迟一段时间,你所有的工资都会在下次结算。如果提前一个月申请辞职,那么
工资需要
按日期结算。如果用人单位不立即
结清工资
,可以直接向当地
劳动
局举报。
必须办理完离职手续后才可以
结算离职
月
工资
吗
答:
在依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除
劳动
合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
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