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劳动法自动离职还有工资吗
自动离职有工资吗
答:
【法律分析】:
有工资
,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳动法
规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
法律规定
自动离职有工资吗
答:
法律主观:如果用人单位不存在法定违法行为,
劳动
者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是 违法解除劳动合同 的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得
工资
。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者
有
承担该损失的义务。如果劳动者...
员工
自动离职
没办离职手续,公司有权不发
工资吗
答:
用人单位依照本法
有
关规定应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
员工
自动离职有工资吗
,没签
劳动
合同
答:
用人单位依照本法
有
关规定应当向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
店员突然
离职
可以不发
工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资。
劳动
者
有
上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、员工
自动离职
公司可以不发
工资吗
? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,...
工作半个月
自动离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳动法
规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应...
劳动法
员工
自动离职
是否结算
工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动离职
是否结算
工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
劳动法
员工
自动离职
是否结算
工资
答:
2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有劳动,那么员工就一定是
有工资
可以拿的。那么员工不做了就是可以拿到工资的。2、如果单位不支付工资,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。、3、依据《
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
自动离职
一般扣多少
工资
答:
但用人单位,如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者
自动离职
的行为属依相关规定解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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