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劳动法自动离职还有工资吗
什么叫
自动离职
,自动离职就不予发
工资吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职
扣多少
工资
答:
法律分析:职工
自动离职
的,用人单位不得克扣
劳动
者
工资
,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资,但需要承担造成损失的举证责任。但用人单位,如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动...
自动离职
是否结清
工资
答:
一、
劳动
者
有
上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利,
自动离职
用人单位需要结清
工资
。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给...
自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:
劳动法
是对员工和企业双方共同的约束。员工
自动离职
势必导致岗位的突然空缺,影响企业正常工作,另找人
会有
成本。因此,企业有权来制订相关制度根据不同的岗位会扣除一定
工资
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我在工厂上班!
自动离职
了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工自离不结算
工资
合法吗?
答:
如果是因为
劳动
者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。法律分析如果是给用人单位工作,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
企业规定员工
自动离职
不发
工资
是否合法?
答:
劳动
者
有
上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
自动离职
了还可以拿到上个月的
工资
么?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
请问员工
自动离职
后
还有工资
可拿吗?
答:
员工即便是
自动离职
,也是可以拿到你工作的
工资
,只要你在本月工作了,或者说在上月完整的工作了,离职之后也是可以拿到你工作的工资,但是根据一些厂规之类的是要扣除一定的工资的
自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:
自动离职
,同样需支付
工资
。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职
有
进行培训并签名确认等,或者
劳动
合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或...
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