我国现行劳动法没有规定每年有几天带薪病假。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。
劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。
扩展资料
我国的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
不过不同的国家对此也有不同的法案,比如美国对带薪病假就有相关的规定,包括新泽西在内的10个州都有相关法案,规定雇主必须为员工提供带薪病假,员工每工作30小时,有权享受1小时的病假,全年最多可享受40小时的带薪病假。不过员工必须在此公司工作满120日才能享受此福利。
此外,任何“故意”违反法律或对遭受病假的员工进行报复的雇主,都将受到惩罚。首犯将面临100元至1000元不等的罚款,或10天至90天的监禁。屡犯者将面临500元至1000元的罚款,或10天至100天的监禁或两者兼罚。劳工和劳动力发展专员也会给予违规雇主250元至500元不等的罚款。
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