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劳动法职工病假工资规定
员工要请
病假
公司要付多少钱一天
工资
答:
病假
一天扣费计算 国家对员工各种假期
工资
计算是有相应规定的:一、病假按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。二、事假按规定,事假一天扣工资...
职工
请
病假
期间
工资
怎么计算呢?
答:
第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
新
劳动法
的一天
病假工资
如何计算
答:
1、
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与
职工
代表通过工资集体...
劳动法
关于
职工病假工资
及期间待遇的
规定
答:
1、
职工
患病或 非因工负伤 治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限届满 时...
劳动法
2021年新
规定病假工资
?
答:
全国病假工资支付标准各不相同,有些省市还有其特殊规定,但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
劳动法病假工资规定
—病假工资计算公式:1、月病假工资=...
劳动法
对事业单位事假,
病假
有什么
规定
答:
(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80 (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90 4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发
病假工资
基础上提高10%—15%,但最...
员工
病假劳动法规定
有哪些
答:
员工病假
劳动法规定
:1、公司员工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长病假的
职工
,在病假期间和原单位保持着劳动关系,用人单位需要和劳动者签订劳动合同;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。【法律依据】《中华人民...
劳动法规定
每年有几天带薪
病假
,是每个月1天吗
答:
我国现行
劳动法
没有
规定
每年有几天带薪
病假
。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
劳动法
对
职工
工作期间生病住院至病世的有关
工资
待遇及家属陪护等费用问...
答:
劳动法
有
规定
,
职工
因病住院期间,可以享受
病假工资
的。劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是:1、职工患病或非因工负伤企业要给医疗期,在医疗期内不得解除劳动合同。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定,企业职工因患病或非因工...
新
劳动法
中对事假
病假
分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
需特别注意的是:
职工病假
期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据
劳动法
:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10...
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