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劳动法关于试用期条款的规定
劳动法对试用期的规定
答:
法律主观:
劳动法对试用期的规定
为:用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的期限最长不得超过六个月。我国劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
劳动合同法关于试用期的规定
答:
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
劳动合同法关于试用期的规定
解释试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在...
新《
劳动法
》中
对
“
试用期
”的期限是如何
规定
的
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
劳动法
中
试用期
合同是怎样
规定
的呢
答:
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在...
中华人民共和国
劳动法
是如何
规定试用期的
答:
中华人民共和国
劳动法 关于 试用期
的规定
如下: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《 劳动合同法...
劳动法规定
员工
试用期
多久签合同
答:
法律主观:根据《
劳动合同法
》第十条,用人单位自用工之日起一个月内,应当以劳动者的身份订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》,签订劳动合同的年限不同,
试用期
可达1-6个月。因此,试用期也应由劳动者签订书面劳动合同,不签订劳动合同是违法的。根据我国
劳动法的规定
,用人单位自劳动者入职之日起...
劳动法试用期的规定有哪些
视频时间 01:57
劳动法对试用期的规定
答:
对试用期的规定
如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
劳动法关于试用期
期限
的规定
答:
法律主观:
劳动法对于试用期
作了以下
规定
:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。法律客观:《中华人民...
劳动法
所
规定的试用期
时长是根据什么来确定的
答:
劳动合同必须具备以下
条款
:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。综上所述,
劳动法
所
规定的试用期
时长是根据签订的劳动合同来确定的。用人单位需要根据《
劳动合同法
》第19条规定...
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