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不属于劳动法规定的法定条款
劳动
合同
的法定
内容不包括
答:
除了劳动合同的期限
、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括。在劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须...
不属于法律规定的劳动
合同必备
条款
有哪些
答:
不属于劳动合同必备条款的是劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任
。一、不属于劳动合同的必备条款有哪些特点劳动合同意定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
劳动合同
不属于劳动法规定的
必备
条款
答:
不属于劳动合同必备条款
的是劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
劳动
合同
的法定
内容不包括
答:
劳动合同的法定内容不包括试用期限
。1、劳动合同的主要是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构:⑴劳动合同期限和试用期限;⑵工作内容和工作时间;⑶劳动报酬和保险、福利待遇;⑷生产条件或工作条件;⑸劳动纪律和政治待遇;⑹劳动合同的变更和解除;⑺违约责任...
下列哪些说法违反
劳动法的规定
?
答:
ABCD都违反劳动法的规定。
A、特殊行业可以招用未满16周岁的人
。如体育行业 B、双方当事人可以约定周六加班。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。C、
劳动合同期限
约定为二年的,试用期不可能超过半年。劳动合同法第19条,劳动合同厄1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。D...
题中
条款
不符合
法律规定的是
答:
题中
条款
不符合
法律规定的是
连续两个月考核不合格的,用人单位可以无条件单方解除
劳动
合同;如果劳动者迟到,扣除当月全部工资;因孕期女员工没有提供劳动,所以用人单位不发工资。这道题说的是绩效考核不合格的处理技巧。绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用...
试用期
属于
必备
条款
吗
答:
试用期
不属于劳动
合同的必备条款,但是用人单位可以与劳动者协商一致约定。劳动合同应当具备
的条款
包括:用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、劳动保险、工作时间与休息时间等。一、试用期与正式入职又有哪些区别?(一)概念上区分根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,劳动...
人力资源知识回答,简答题,
劳动
合同
的法定条款
包括哪些内容
答:
劳动合同中的工作内容
条款
应当
规定
得明确具体,便于遵照和执行,如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确,用人单位将可以自由支配劳动者,随意调整劳动者的工作岗位,这将难以发挥劳动者所长,也难以确定劳动者的劳动报酬,造成劳动关系的不稳定,因此,劳动合同的工作内容条款是必不可少的。 工作地点
是劳动
合同的...
劳动条件
属于劳动
合同必备
条款
吗?
答:
劳动条件
属于劳动
合同中基本
条款
,是必不可少的内容之一。其中包括工作职责、工作时间、工资待遇、休假等方面的约定。劳动条件属于劳动合同中的基本条款之一,
是劳动
关系中的重要组成部分。根据《中华人民共和国
劳动法
》等有关法律
法规的
规定,劳动条件应当具体明确,能够确保劳动者的合法权益得到保障。其中,...
劳动法
有没有
规定
农村中小学门卫聘请的条件
答:
劳动法
不可能
规定
门卫的聘请条件。一项法律
是
不会具体到一个工作岗位的。单位招聘人员的条件是由单位根据需要制定的,《劳动法》不可能对单位的用人条件制定一个统一的条件,但是《劳动法》可以制定一些条款来维护受聘人员。如工资、合同、公休、福利
的条款
。同时《劳动法》也为为单位合理用人提供了保护。就此而言劳动法...
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