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劳动法关于试用期条款的规定
劳动法
所
规定的试用期
时长是根据什么来确定的
答:
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为一年以下(含一年)一般
试用期
为一个月;劳动年限为一至三年以下(不含三年),一般试用期为两个月至三个月。三年以上(含三年)固定期或无固定期年限,国家
劳动法规定
员工试用期限不得超过六个月。所以,若签的是三年期合同,只要试用...
关于劳动法试用期的规定
视频时间 00:26
劳动法试用期的规定有哪些
?
视频时间 00:26
劳动法试用期规定
答:
《
劳动合同法
》
试用期
相关规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动法
新入职员工
试用期的
管理条例
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《
劳动法
》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备
条款
,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守
有关试用期的规定
。根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
劳动法对试用期的
相关
规定
?
答:
您好,《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动法
19条
规定
,劳动合同期限不满多少个月的,不得约定
试用期
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定,劳动合同期限不满3个月的,不得约定
试用期
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括...
2023
劳动法关于试用期的规定
答:
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由我为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
劳动法关于试用期的规定
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要...
劳动法规定的试用期
限
视频时间 00:51
劳动法规定试用期
多久
答:
试用期一般不超过6个月。
试用期的
时间要根据劳动合同期限确定,根据《
劳动合同法
》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用册铅期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定...
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