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劳动法关于试用期条款的规定
新《
劳动法
》中
对
“
试用期
”的期限是如何
规定
的?
视频时间 00:54
劳动法
有
规定试用期
可延长时间的吗?
答:
试用期
不可延长时间,试用期时间有具体规定。《中华人民共和国
劳动合同法
》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
新
劳动法的试用期
是怎么
规定
的?
答:
第二十条
劳动
者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
劳动法规定
实习期工资
答:
一、
劳动法
中
关于试用期
工资
的规定
《
劳动合同法
》中对劳动者在试用期的工资做了规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个
条款规定
得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不...
劳动法关于
实习期限
的规定
答:
我国《
劳动合同法
》第十九条规定:1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3. 以完成一定工作任务为期限...
试用期
和试岗期在
劳动法
中怎么定义
答:
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《
劳动法
》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备
条款
,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守
有关试用期的规定
。
劳动法对试用期
辞退
有哪些规定
答:
关于
劳动法对试用期
辞退
有哪些规定
?这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动者试用期被辞退分以下四种情形:一、不符合录用条件试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合露头角的情形,试用期内,有人对我有证据证明劳动者不符合录用...
劳动合同法对试用期的规定有哪些
?
答:
对此种情况,虽然《
劳动合同法
》第19条并没有明确
规定试用期的
适用主体,但是第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来,便意味着,试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者,也就是那些初次或再次就业的劳动者,对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位...
劳动法试用期
辞职
规定
视频时间 01:38
新《
劳动法
》中有
规定试用期
必须签定合同的吗?
答:
《
劳动法
》没有
规定试用期
必须签定合同。但是在《
劳动合同法
》中规定,只要有劳动关系就需要签订劳动合同,并在劳动合同内约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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