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劳动法保护规定有哪些
女职工产假
规定
具体
有哪些
答:
女职工产假
规定
为《女职工
劳动保护
特别规定》和《
劳动法
》,其具体内容为女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假...
劳动法
的基本原则及具体内容?
答:
(二)
保护劳动
者合法权益原则 保护劳动者的合法权益,历来是各国
劳动法
所奉行的主旨。劳动者权利的内容相当广泛,包括劳动权、获取劳动报酬权、
劳动保护
权、休息休假权、职业培训权、物质帮助权、参与企业民主管理权等。劳动法应当以具体落实宪法中关于劳动者权益的
规定
为己任,对劳动者合法权益的保护,应当...
《
劳动法
》关于请事假的
规定有哪些
?
答:
我国《
劳动法
》明确规定,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同,那么《劳动法》关于请事假的
规定有哪些
?一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些? 劳动法中没有具体关于请事假的规定...
《
劳动法
合同》怎么
保护劳动
者的合法权益?
答:
从立法宗旨和法条中我们可以看出,《
劳动合同法
》加大了对劳动者权益的
保护
力度。立法者针对以往《
劳动法
》诸多
规定
的不足,广纳各方建议,经多次审议最终出台《劳动合同法》。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部法律,劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的,...
中国
有哪些保护劳动
者合法权益的法律?
答:
对违反
劳动法
的行为进行监督的权利等。中华人民共和国成立以后,劳动者成为国家的主人,国家的立法非常重视对劳动者权益的
保护
。从1954年颁布的新中国第一部宪法,到其后的许多行政
法规
、劳动规章和政策,对此都有明显的体现。正是这些侧重保障劳动者权益的诸多
规定
,极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极...
我国主要的
劳动法有哪些
答:
在劳动关系存续中,劳动争议是难以避免的,关键是要建立起有效的解决劳动争议的制度,以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前,我国劳动争议处理包括调解、仲裁和诉讼三种方式。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
根据中华人民共和国
劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调
劳动
关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律
规定
通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工...
未成年工保护程序
保护规定有哪些
?
答:
未成年工保护程序
保护规定有哪些
? 第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取...
劳动法
的内容大概包括
哪些
方面?
答:
劳动法
的内容大概如下:1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊
保护
8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则
我国
劳动
者依法享有的权利
有哪些
?
答:
而在签署劳动合同之后,劳动者按照
规定
进行了工作,那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬,这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到
劳动劳动
报酬的,可以向有关部门请求
保护
期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资,是不能低于当地的最低工资标准。4.劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利...
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