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劳动法保护规定有哪些
劳动法规定
国家对什么实行特殊
劳动保护
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
国家对什么实行特殊
劳动保护
1、《中华人民共和国劳动法》规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当...
职工权益
保护
法律
法规有哪些
答:
综上所述:职工权益
保护
法律
法规
涵盖了劳动合同与劳动关系的建立、劳动报酬与福利保障、劳动安全与卫生、休息休假与工作时间、培训与职业发展以及劳动争议解决机制等多个方面。这些法律法规为职工提供了全方位的保障,确保他们在工作中享有公正、公平和安全的劳动环境。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三...
劳动法
的具体内容是什么?
答:
基本原则是:既是权利又是义务;
保护劳动
者合法权益的原则;是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括:
劳动法律
关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。
劳工法
明确
规定
,劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础,现代市场经济国家...
劳动法规定
国家对什么实行特殊
劳动保护
答:
劳动法规定
国家对女职工和未成年工实行特殊
劳动保护
。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动...
劳动合同法
的新
规定有
(
答:
离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新
规定
,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款...
劳动保护
措施
有哪些
答:
法律主观:
劳动保护
措施主要包括:1、改善劳动者的工作条件,配备防护设施、设备;2、加强个人防护;3、制订合理的劳动休息制度;4、制定和完善劳动
保护法规
和规章制度;5、加强劳动保护科学研究。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
劳动合同法
关于劳动者的
规定
答:
一、劳动合同订立条款中对劳动者倾斜
保护
的条款 1、《
劳动合同法
》第十条
规定
“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。 2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单...
国家的
劳动法规有哪些
答:
劳动保障监察
条例
(2004年11月1日)。 残疾人就业条例(2007年2月5日)。 全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日)。 职工带薪年休假条例(2007年12月14日)。二、《中华人民共和国
劳动法
》 第一章 总则 第一条为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
劳动
关系相关法律
法规
答:
随着我国经济的不断发展,相信劳动关系会成为以后社会关系当中的一个中坚力量。所以必须处理好劳动关系以后,才能够有利于社会的和谐发展和用人单位的良性运转。为了保障劳动者的切身利益,我国专门制定的有
劳动法
,下面小编就详细为大家介绍劳动关系法律
规定
主要
有哪些
?劳动关系法律规定主要有哪些?一、《劳动合同...
《
劳动法
》禁止安排女职工从事
哪些劳动
?
答:
根据《女职工
劳动保护
特别
规定
》的要求,用人单位不得安排女职工从事禁忌从事的劳动,包括:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级——“很重”强度劳动的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
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