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劳动法保护规定有哪些
劳动
用工制度包括
哪些
内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套
法规
、规章的
规定
,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
劳动法规定哪些
疾病不能上晚班
答:
目前劳动相关法律
法规
没有明确
规定
哪种疾病不能上晚班,但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。根据《女职工
劳动保护
特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动...
如果做人力工作,请问关于
劳动
关系方面所涉及的法律
法规有哪些
?
答:
41、《关于颁布〈未成年工特殊
保护规定
〉的通知》42、《劳动部职业培训实体管理规定》43、《劳动部关于印发〈就业训练规定〉的通知》44、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉实施办法》45、《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》46、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
...
劳动法
关于高温补贴的
规定有哪些
答:
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个
劳动
者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所...
女性职工得了职业病
有哪些
特殊
保护
权益
答:
女职工在月经期间享受
哪些
特殊
劳动保护
?根据《
劳动法
》、《女职工劳动
保护规定
》:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工在月经期间禁忌从事下列劳动:食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体力劳动强度分级》...
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时解除劳动合同的情况
有哪些
?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的...
大学生兼职打工,
有哪些
法律保障
答:
对此,原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》中第12条
规定
:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动。”劳务与劳动在形式及内容、性质上有本质的区别,且对应着两种截然不同的法律关系。第一,主体资格不同。劳动的主体只能一方是法人...
劳动
者享有职业卫生
保护
权利
有哪些
答:
国家确定职业分类,对
规定
的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训...
劳动法
中对于不按时发工资的
规定有哪些
?
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法...
劳动合同法
第四十二条法律
法规规定
的其他情形
有哪些
?
答:
《工会法》第52条:违反本
法规定
,有下列情形之一的,由
劳动
行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收人二倍的赔偿: (一) 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二) 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。集体合同规定第二十八条 职工...
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