66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法休产假期间有工资吗
产假期间
公司不给发
工资
,有没有什么补贴的?
答:
产假期间
公司不给发
工资
,但是你和公司的劳动关系还存在,你的社保公司应该给你继续交。同时,公司应该给你办理生育补贴申领手续,因公司没给你发工资,故社险办批下来的生育补贴应该全部给你。法律依据《女
职工劳动
保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
在编教师
休产假有
绩效
工资吗
答:
没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的
工资
标准发给,女
职工产假
前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。我国
劳动法
第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女
职工劳动
保护...
休产假期间
不发
工资
合法吗
答:
职业女性在
休产假期间
,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女
职工劳动
保护特别...
产假
178天,那么生育津贴怎么算
答:
产假工资
的计算公式是:(所在单位上年度
职工
月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴归企业。
劳动法
以及妇女权益保护法以及婚姻法和生产保护法的规定,产假及哺乳
期间工资
...
产假期间职工
提前上班能否同时获取生育津贴和
产假工资
?
答:
劳动部
关于
贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见,劳部发[1995]309号,企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低
工资
标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女
职工
因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定
产假期间
,依法领取生育津贴;...
产假工资
包括绩效
工资吗
答:
产假期间
,女
职工
应按照当月基本
工资
标准领取生育津贴和医疗保险补贴,绩效工资规定因公司而异,需要查看公司政策。根据《中华人民共和国
劳动法
》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否...
...可公司说这样就不给
产假工资
了,这样符合规定吗
答:
一、女职工休产假,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均
工资
计发的话,公司是可以不支付
职工产假期间
的工资的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断
劳动时
由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
女公务员
休产假期间
影响
工资
津贴吗?
答:
不影响的。根据《女
职工劳动
保护规定》:第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜