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劳动法休产假期间有工资吗
假如意外怀上了二胎,还能
休产假吗
?
答:
1.国家规定的
产假
:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女
职工
生育享受不少于90天的产假。2.产假可以休多少天呢?根据《
劳动法
》第五十一条规定,劳动者在法定休假日
期间
,用人单位应当依法支付
工资
。也就是说,产假是带薪假。根据...
没有拿结婚证,可以
休产假吗
?
答:
只要有生产的事实,就当享受产假。由于未办理结婚登记而生育违反了我国长期以来施行的计划生育政策,在
产假期间
这部分女性不能完全享受与遵守计划生育政策员工相同的待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(产
工资
)。
哺乳期安排出差违
法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月
工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。女
职工产假期间
的待遇如下:1、用人单位未女职工...
公司
产假
只有90天 违反
劳动法吗
答:
职业女性在
休产假期间
,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除
劳动
合同。陪产假,又名陪护假,是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般情况下男方享受陪护假为7到30日不等,多数地区规定陪护假为15天,并且有些省份如江苏省还规定国家法定...
产假
没
休
完提前上班可以吗
答:
4.最后,“举轻以明重”。在无需上班也可获得
工资
收入这一点上,
产假
和带薪年休假是一样的。带薪年休假是为了保障所有劳动者的休息权利,女
职工
的产假是针对女职工生育后生理上休息康复及照顾婴儿的社会需要,其迫切性和必要性应甚于普通的年休假。参照我国
劳动法
上的带薪年休假制度,劳动者未休年休假...
孕妇
休
完
产假
不来上班可不可以辞退?休假
期间
的
工资
保险能否索赔?_百度...
答:
既然已经休完产假,那就应该回来上班的,不来上班有没有向单位请假,如果没有,那就看单位规章制度如何规定。如果规定她这种情况属于严重违反单位规章制度,就可以解除。休假期间的
工资
保险是指社保吗,根据
劳动法
规定,双方存在劳动关系,单位就应当依法为员工缴纳社保,
休产假期间
,你们仍然是劳动关系,就...
恩施州
劳动法有
规定男方陪
产假吗
答:
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那
职工
在
休
陪
产假期间
的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。二、
关于
陪
产假工资
的规定 关于陪产假的工资怎么计算的问题,我国没有统一的法律规定,具体由各地《人口与计划生育条例》规定的,下面将列举部分地区的相关规定。广东省 《广东省人口与计划生育条例》...
休产假
公司只给发生育保险合理吗?
答:
我去年休了五个月的产假,政策是这样的:1.公司给交了生育保险的,产假期间可以不发
工资
,当时公司连电话费都没给我报,而且每个月还要倒扣保险 2.生育津贴是社保处一次性发放,除了平产和剖宫产固定报销的那部分钱外,每个月还给你发津贴,津贴的算法是你个人去年的月基数,那就是你
休产假期间
的...
没有
产假工资
可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
你们公司有没有买生育保险呢?如果买了生育保险,
休产假期间
的待遇包括生孩子的费用都能报一些的,生产费用是固定的。然后生产待遇是根据你们公司所缴纳的社保基数来算的。产后也是应该有哺乳假的,重庆这边规定是1个小时,你可以跟公司协商这一个小时具体怎么用,是晚到还是提前走都可以。这些都是
劳动法
...
陪
产假
包括双休日吗
答:
在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或
劳动
部门反映。更重要的是,计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。休假
期间工资
福利怎么算?——多数地区明确工资奖金照发 陪
产假期间
的工资福利待遇怎么算,是广大男
职工
关心的另...
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