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劳动法休产假期间有工资吗
产假工资有
绩效
工资吗
答:
因此,女职工在
休产假
前,应了解用人单位的规章制度和劳动合同中
关于产假工资
的约定,以便在
产假期间
获得应有的待遇。四、相关法律法规 在法律法规方面,《中华人民共和国
劳动法
》和《女
职工劳动
保护特别规定》等文件对女职工的产假待遇进行了明确规定。这些规定旨在保护女职工的合法权益,确保她们在产假期间...
休产假
的
工资
是每个月发吗
答:
产假期间
的工资是按月发放的,女性
职工
是每个月都能领取到
产假工资
的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
劳动法
规定产假期间享受所有的工资和奖金,不得扣发。
休产假工资
怎么发
答:
两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本工资标准。2、严格意义上,应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下:3、女
职工
按规定享受
产假期间
的生育津贴,按照本单位上年度职工月人平缴费...
女
职工产假期间
用人单位要求上班的,除生育津贴之外,
还有工资吗
?
答:
女
职工产假期间
,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常
工资
,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据《
劳动法
》第三条劳动...
女
职工产假期间
的
工资
发放标准(相关国家的法律法规)?
答:
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本
工资
和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。依据《女
职工劳动
保护特别规定》第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
请问
产假
是领全薪还是基本
工资
?
答:
女
职工产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 如员工所在单位没有参加生育保险,
产假期间
当按规定支付正常工作期间的
工资
。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。工资,请问办公室的职员产假是只发基本工资还是全薪 按照
劳动法
的规定,你交社保的生育险...
休产假期间
公司不给发
工资
怎么办
答:
法律分析:
产假
不给
工资
,可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。根据《
劳动法
》相关规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
新
劳动法
对
产假期间
的
工资
如何发放是怎么规定的
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均
工资
收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保,
产假期间
公司应当按正常出勤发放工资。中国《女
职工劳动
保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资...
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