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劳动法七年以上员工不得辞退
劳动法
规定距离退休多少年企业不准
辞退员工
答:
根据《
劳动合同法
》第42条第五项,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。
一个
员工
在工厂工作了
七年
,出了一点差错被上司逼辞职!合
劳动法
吗?
答:
如果该员工对差错处理不服的,
可以
向本地劳动部门/劳动监察大队申诉或提起仲裁;也可以向法院起诉企业。《
劳动合同法
》中关于企业合法
辞退员工
的几种情形,提供参考:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度...
...
辞退
了在这工作了
七年
的人,有没有违反
劳动法
?(之前公司一直知道此...
答:
您好,用人单位以糖尿病患者为由,直接
辞退员工
的行为显然违反了《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的相关规定,属于违法解除劳动关系,应当向劳动依法支付赔偿金(依据
七年
工龄具体计算应为:14个月本人工资)。另外,用人单位未给员工缴纳保险的行为也明显违法,
可以
到社保监察部门去投诉举报,要求补缴。
劳动法
有规定15
年以上
的工龄企业
不可以解聘职工
吗?
答:
没有这项规定,且
辞退
重在看理由。1、规定在该用人单位工作十年十年
以上
且离退休不满五年的,在裁员时优先留用。2、规定连续签订两次固定期限
劳动
合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
《
劳动法
》哪条规定5
年以上
工龄的
不得辞退
答:
没有规定
不能辞退
, 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金,用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
中合同期限内
辞退员工
是否合法?
答:
劳动法
中合同期限内
辞退员工
是不合法,并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担,公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不...
劳动法
规定哪些
员工不能辞退
答:
在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
我在公司工作了
七年
多,现在辞职会有赔偿吗?
答:
企业未能依法提供福利待遇的情况下,即使
员工
主动提出辞职,单方面解除
劳动
合同,企业也应该给相应的补偿金,甚至要补齐社保。劳动合同既没提前规定能随意调岗,但是企业又给你违规调岗,特别是有的企业为了逼走员工,故意把员工调到那种没前景、条件差、环境恶劣的岗位。这种情况下,员工主动提出离职,解除...
在一单位工作十年后,多长时间不上班
可开除
?
答:
我工作21年,如果病假最多能休多长时间病假,而不被单位
开除
工作21年,医疗期为24个月。 医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息
不得
解除
劳动
合同的时限,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发(1 9 9 4 )4 7 9号)第三条规定,实际工作十年
以上
,本单位工作年限21年的为24...
什么样的
员工可以辞退
?
答:
试用期辞退的法律依据为《
劳动合同法
》第39条,具体表现为: 首先,依据
劳动法
在试用期要
辞退员工
前提是双方签订有 劳动合同 ,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定, 劳动合同期限 三个月
以上
不满一年的,试用期
不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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