66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法七年以上员工不得辞退
新
劳动法
关于用人单位
辞退员工
的补偿规定
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人
以上
或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向
劳动
行政部门报告,
可以
裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
劳动法
对55岁
以上员工辞退
的规定
答:
根据
劳动法
规定,年满55周岁的
员工
并非
不能
被
辞退
。如果这类员工符合
劳动合同法
中规定的解除劳动合同的条件,用人单位同样可以按照法律规定进行辞退。具体来说,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用人...
我公司准备
辞退
一些员工,请问辞退二十
年以上员工
规定
答:
3、用人单位违法
辞退劳动
者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
为什么说私企
员工
要是干了十几年都不好
辞退
了呢?
答:
分析有以下几大原因:1、首先能在一个公司干十几年的劳动者,不说能力如何,就是这份坚持就值得用人单位挽留;2、
工人
的技术熟练度,工作经验是新手完全无法比较的;3、法律规定在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位
不能
轻易
辞退
;(不能按照
劳动合同法
第40、41条规定辞退...
公司
辞退
工龄11
年员工
(现签署无定期合同)怎样补偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。不知道你的情况是否符合上述情况之一,符合的话你就
可以
享有经济补偿金的权利,根据《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
我在机关单位一共工作10年,前3年是
劳动
合同,后
七年
是劳务派遣合同,现在...
答:
都应该对
员工
进行补赏。你首先要与这个机关单位搞清楚,你的劳动合同怎么会变成派遣劳动合同了?机关单位有没有违反
劳动法
?这个三年有没有补偿?其次再给现在的劳务派遣单位协商
7年
的劳务派遣合同解除赔偿问题。按照劳动法的规定,每履行一年合同,有一个月的工资补偿。前提是用人单位主动与你终止合同。
劳动法
关于辞职的规定
答:
(六)法律、行政法规规定
劳动
者
可以
解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
公司
辞退员工
需要付什么责任
答:
《
劳动合同法
》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
新
劳动法
50岁
不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁
以上员工不能
被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的
可以辞退
。
一年内事假多少天
可以辞退
答:
劳动法
是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者
不能
从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果员工长期需要请事假,企业可以不予批准,然后,企业就可以以旷工
辞退员工
,连续旷工三天,或者是累计旷工七天。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜