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劳动法七年以上员工不得辞退
员工
工作十年
以上不能辞退
吗?
答:
一、
员工
工作十年
以上不能辞退
吗? 目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能解除
劳动
合同。 但是如果员工有下列情形的,是可以...
员工
在企业干满多少年企业
不得
无故
辞退
?有赔偿标准吗
答:
劳动法
和
劳动合同法
依法保护每一位劳动者的合法权益。
员工不
论在企业干多少年,都
不能
无故
辞退
。关于经济补偿金,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没有经济补偿的。按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
劳动法辞退
工作
7年
的
员工
,公司该怎么赔偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
员工
在企业干满多少年企业
不得
无故
辞退
?
答:
员工
在企业无论工作多久,企业都
不得
无故
辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《
劳动合同法
》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动法
对企业
辞退
十年
以上员工
有什么规定
视频时间 01:56
按照《
劳动法
》,
辞退
10
年以上
的
员工
,有何补偿?
答:
辞退十年
以上员工
,
劳动法
没有特别的规定,能
不能辞退
以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。 1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
最新
劳动法
,
辞退
工作十年
以上
的
员工
,单位该怎样赔偿
答:
《
劳动法
》对企业辞退十年
以上员工
的规定:10
年以上
工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下
不能辞退
。 如果需要辞退,应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
公司裁员补偿年限上限
答:
辞退十年
以上员工
,
劳动法
没有特别的规定,能
不能辞退
以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法
的合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
我一直在厂里干了
七年
。今年二月通知我不要去了,请问厂里得到什么赔偿吗...
答:
如果公司属于违法
辞退员工
的情况的,
可
要求单位支付经济赔偿金。经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
辞退
老
员工
补偿标准
答:
公司
开除员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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