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劳动合同规定入职多久交社保
进公司多久买社保
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(...
新员工
多久交
五险一金
答:
【法律分析】:
入职
后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订
劳动合同
之后为职工补缴。根据相关法律
规定
可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...
入职多久交
五险一金
答:
个人
社会保障
号码为公民身份号码。劳动者需要满足以下条件才能够参加五险一金:1、年龄:年龄在16周岁以上的劳动者均可参加五险一金;2、
劳动合同
:劳动者与用人单位签订了劳动合同,且合同期限不少于一个月,且在合同期限内持续
工作
的劳动者均应当参加五险一金;3、工作时间:在
规定
的工作时间内工作的劳动...
劳动
法
规定入职多久交
五险一金
答:
入职
之日起三十日之内应交五险,公积金不是法定的。入职,即你进入单位开始
工作
开始,不是转正才开始的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。如果单位没有在职工试用期期间
缴纳社会保险
,可以在正式签订
劳动合同
之后为职工补缴;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种...
海底捞
入职多久交社保
答:
法律分析:最长一月。从签订
劳动合同
之日起就应该
缴纳社保
。
入职
最多一个月就应该签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
劳动
法
社保缴纳规定入职
当月
答:
劳动
方面相关法律没有具体
规定
员工
入职多长时间缴纳社保
,但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险,只要当事人与用人单位的
合同
开始生效,包含试用期在内,就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。自用工之日起的...
社保
在
入职多久
需
缴纳
答:
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
规定
:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部《劳动部关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第3...
上班
多久
公司必须
交社保
?试用期内单位是否需要给员工
缴纳社保
?
答:
如果用人单位没有依法给员工
缴纳社会保险
的,要承担一定的法律后果:(1)劳动者因为用人单位没有购买社保而解除
劳动合同
的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)需要赔偿劳动者社会保险待遇损失。公司为员工
缴纳社保
的,公司承担一...
法律
规定入职多久
必须
缴纳社保
?
答:
劳部《劳动部关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》第3条之
规定
,试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工
缴纳社会保险
费。 现实生活当中,劳动者进入用人单位
工作
之后,那么用人单位必须要履行各项义务,比如说是为劳动者购买社会保...
职工
入职多久
必须
交社保
答:
职工
入职
30日内必须
交社保
,具体内容如下:1、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为,触犯法律,需要承担相应责任。根据相关
规定
,用人单位没有给员工
缴纳社会保险
的,劳动者可以解除
劳动合同
,并要求用人单位支付经济补偿金;2、如果不交保险,员工可以投诉至劳动监察部门,到时候会要求公司补缴保险,...
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