66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同规定入职多久交社保
用人单位上班要
多长时间
才能
买社保
,如果用人单位不邦员工买社保可以吗...
答:
按照劳动法的
规定
,用工单位只要与劳动者签订
劳动合同
,就需要为劳动者按时足额的
缴纳
各项
社会保险
。而如果用工单位不为员工购买
社保
的话,其实第1个就是违反了劳动法,同时对员工来讲也是缺少了一项相对的保障,另外社保局每年也会提供让企业提供劳动年检,并且有时候会对企业进行督查,如果说被查到的话,...
劳动
法
规定工作多长时间
单位必须为职工交保险
答:
它是企业雇主必须给予员工的基本权利,随着试用期的开始导入,直至
劳动合同
的终止而终止。所以企业雇主在新员工的试用期内,不予办理“四金”,已经严重侵害了当事人的合法权益。而
工作
一年后才给
缴纳
员工保险,《
社会保险
法》第五十八条
规定
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
入职
时公司说我试用期满3个月才给我
买社保
,这是合理的吗?
答:
尽管企业单位也有不少苦衷,但是依照相关法律
规定
,在招聘时即使明确告诉了员工只有试用期满三个月之后正式
入职
公司才能够为其
缴纳社保
,这种行为不仅不合理也不合法。试用期的设定主要是给用人单位和劳动者彼此提供了一个相互了解相互选择的考察期,而在此期间之内,只要双方签订了
劳动合同
,公司就必须依法缴纳...
公司
规定入职
满3个月才能给员工
买社保
是否违反
劳动
法?
视频时间 00:33
入职
当月企业要
缴纳社保
吗
视频时间 00:34
入职
以后新单位,试用期过了才给
缴纳社保
,合理吗?
答:
那样签订
合同
之日30日内就应当为自己员工来交纳个人社保,它是
劳动
法的明文
规定
,自然,有一些企业他并无论劳动法的相关规定,便是直到员工转正定级之后才给
缴纳社保
,许多员工为了能保存自已的这个
工作
,就不会过多斤斤计较试用期里的社保待遇,所以说长久以往就会形成这样的一个普遍存在。
员工
入职缴纳社保
、离职停缴社保时间如何确定?
答:
三、法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位...
新员工
入职
购买
社保
的时间期限是
多久
?
答:
根据这一
规定
,结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性,因此基本上所有公司关于新员工
入职
缴存社保的界限定在了15号,也就是当月15号以前入职的人员当月
缴纳社保
,当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。以15号为界缴纳社保,这一规定基本上是所有公司的惯常操作方法,那么对于这一规定,我...
《
劳动合同
法》中对刚
入职
两天又离职的人公司是否必须帮其
缴纳
五险一...
答:
你说的这种情况,那是不可能的,因为
缴纳
养老保险,每个人都会交几百块钱的,是根据你工资的16%单位给你缴纳的,那么你只有两天的工资,一般来说缴纳的是最低的,都好几百块钱,单位不可能给你缴纳这个五险一金的,你连养老保险这一份就不够的,那么单位不可能给你交 ...
入职
半年才
买社保
合理吗
答:
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工
入职
起一个月内
交社保
,若公司没有
买社保
或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交社保,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在
劳动合同
期限内,所以应当
缴纳社会保险
。劳动者遇上不买社保情况有权利向...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜