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劳动合同没看就签了怎么办
如果一开始没有劳动合同,后来
签了劳动合同
?
答:
法律分析
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位
签订劳动合同
的情况下,用人单位有权解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...
还没入职
就签了劳动合同
答:
一、
未
入职签
劳动合同
是否合法? 1、未入职签劳动合同是合法的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地...
如果我在原单位
没签劳动合同
,但我现在在新单位已经
签了劳动合同
,可以再...
答:
答:这种情况你要搞清楚A和B是否相互独立。如果B是A的一个部门,没有单独的营业执照等的,那么你只能起诉A公司,并且你现在的情况不属于已经解除劳动合同,因为你相当于从一个部门调到另一个部门,你只能要求之前几个月的
未签劳动合同
双倍工资。如果B有独立的营业执照等法人资格,你就可以起诉A公司。5...
第一年
没签劳动合同
后面
签了
会
怎么样
?
答:
法律分析:有经济补偿金,而且还可以赔偿双倍工资。没有
签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳动合同
已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?
答:
法律分析
劳动合同
已签,不去工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。
无
论
签订
的是固定期限的...
签
劳动合同
时老板不让
看合同
内容,只让你签名,而且也没有给我一份,这 ...
答:
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位
未
将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门...
刚
签订劳动合同
半个月就后悔
了怎么办
?
答:
刚签订
劳动合同
半个月就后悔了可以和用人单位协商提前申请离职,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
签了
合同试用期辞职的,...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时,只让员工签名和写年月日,不知其内容...
答:
不
签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没毕业
签了劳动合同
会
怎么样
答:
没毕业就和公司签的劳动合同一般是有效的,只要当事人满足劳动者就业年龄要求、具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任,经当事人与用人单位协商一致的,且双方意思表示真实,不违反法律法规以及公序良俗,双方可以
就签订劳动合同
,合同一经签订对双方都会产生约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同...
劳动合同
一开始没有签后来又补
签了
答:
只要双方就补
签合同
的事宜达成一致意见就是被认可的行为。补签的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的
劳动合同就
是有效的。但要注意,我国对劳动合同的
签订
时间有明确的要求,若是超过规定的时间,单位没有与劳动者订立劳动合同的话,那从第二个月开始,应当向劳动者支付...
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