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劳动合同没看就签了怎么办
签了无
固定期限的
劳动合同怎么办
?
答:
在同一家单位干满十年不一定要
签订无
固定期限
劳动合同
,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
公司给一份空白的
劳动合同怎么办
答:
那么,公司给签空白
劳动合同怎么办
?一、公司给签空白劳动合同怎么办? 对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。 法律链接:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动...
工作试用期第一天
签了劳动合同
,不想去了应该
怎么办
?
答:
1、可以直接不去虽然试用期
签订了劳动合同
,但你才上班第一天,很多业务或者项目还没有具体性的交到你的手中,一般情况下来看,上班第一天基本上也不会给你很多的活儿去做,大多数都是在熟悉公司的业务,甚至上班第一天没什么活儿可做,呆坐一下也不是没有可能,并且,基于你只在公司上班第一天,也没...
签了
劳务
合同
第二天不想去
了怎么办
答:
【法律分析】:可以向用人单位提出书面离职,书面提出解除劳动关系后离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职,是...
今天
签了劳动合同
,还没入职,可以直接走吗?
答:
不可以直接走的,
劳动合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
还没正式上班
签完劳动合同
答:
法律分析:你虽然没有上班,但已
签订合同
,则要
看合同
的生效时间具体确定。如果合同已经生效且没有约定试用期,则需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期,则
无
需以书面形式通知用人单位,但需要提前三天通知。根据《
劳动合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。所以如...
补签
劳动合同
时没仔细看,后来发现被骗了,现在反悔,
怎么
能推翻原来的合...
答:
法律分析
签订劳动合同
应在双方意思表示明确的情况下才有效,如果是欺骗情况下签订的劳动合同,劳动者可以申请撤销劳动合同,撤销后合同无效。合同双方在
合同签订
时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择,双方经过协商约定好管辖的法院。如果双方没有约定管辖法院的,按照法定管辖来觉得,一般包括被告住所地、...
...特别压抑。第一
签了劳动合同没怎么看
内容
就签了
,
答:
提前3日,,指12月8日提出申请离职,申请离职日(最后工作日)为12月11日。企业没有为员工进行外部付费培训,是没有违约金的。
第一天上班
就签了劳动合同
,第二天就不想来
了怎么办
?
答:
我第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
劳动合同签了
又不想干
了怎么办
答:
和公司
签订劳动合同
之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
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