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劳动单位受工伤怎么赔偿
在
单位
腿受伤,
工伤怎么
报销
答:
在单位腿受伤,工伤的报销方法如下:1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付
工伤赔偿
金额即可;2、向
劳动
部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求
单位赔偿
;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。工伤申请劳动...
工伤
后继续在
单位
工作的
怎么
补偿
答:
遇有特殊情况,经报
劳动
保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、
工伤
鉴定伤残
怎么赔
1、医疗费:凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
签劳务合同
工伤怎么赔偿
答:
4、如果
劳动
者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤
认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人
单位
之间存在劳动关系。综上所述,劳务合同受伤,可以先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,
赔偿
根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁
索赔
。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
工伤
十级公司和社保
怎么赔偿
答:
以上所有
赔偿
均有
单位
承担;且如果单位为
劳动
者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由单位补齐。二、
工伤
认定范围1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关...
工伤
后继续在
单位
工作的
怎么
补偿
答:
工伤
后继续在
单位
工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与
劳动
者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤
后继续在
单位
工作的
怎么
补偿
答:
工伤
后继续在
单位
工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与
劳动
者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
受工伤
后该
怎么
找公司
赔偿
?
答:
第三,参照《
工伤
保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行
赔偿
。第四,如果协商不成,带好相关资料到
劳动
监察部门投诉,或者直接到
单位
所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患...
劳动
法
工伤
骨折
怎么赔偿
答:
法律分析:
工伤
骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会
赔付
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止
劳动
关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金...
工伤
保险公司
怎么赔偿
答:
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从
工伤
保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人
单位
的
劳动
关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为...
工伤
10级解除
劳动
合同
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;2、如是用人
单位
违法解除
劳动
合同的,要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。十级
工伤
的员工依法主动解除劳动合同的,应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍...
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