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劳动单位受工伤怎么赔偿
工伤
老板
怎么赔偿
答:
工伤
老板的
赔偿
方法。具体如下:1、首先要到当地
劳动
部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果
单位
不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪...
工伤单位
需要
赔偿
哪些
答:
工伤
用人
单位
需要
赔偿
以下这些:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除
劳动
合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有交工伤保险,用人单位除了要承担以上费用外,还要支付下列费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到...
工伤
社保赔了
单位
还要
怎么赔
答:
工伤
社保赔了
单位
不需要
赔偿
。职工因工作原因
受到
事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇,包括:1、治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险...
受工伤
后
单位
和保险公司
怎么赔偿
答:
单位
缴纳过
工伤
保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于
劳动
者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有
赔偿
应全部由单位承担;单位替劳动者办理过...
工伤赔偿怎么
计算公式
答:
工伤
认定后,在医疗终结或医疗期满之后,由县以上
劳动
鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果,计算
赔偿
标准。最后再说一下赔偿的主体,如果
单位
缴纳过工伤保险,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的;如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的...
一般
工伤赔偿
标准和工资
怎么
算
答:
劳动
者工作过程中出现意外造成受伤的,用人
单位
有责任为劳动者申请工伤认定。工作认定是获得工伤保险赔偿的先决条件,工伤保险的赔偿一般根据受伤程度而定的,那么一般
工伤赔偿
标准和工资
怎么
算?工伤赔偿标准 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的...
工伤
事故
怎么赔偿
答:
3、造成死亡的
赔偿
:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。一、
工伤
事故赔偿标准1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院
劳动
保障行政部门会同...
上班时脚腕扭伤
工伤怎么赔偿
答:
上班时脚腕扭伤
工伤赔偿
具体如下:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经
劳动
能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受...
工伤怎么赔偿
答:
赔偿
方法如下:
受工伤
后需要工伤保险基金和用人
单位
共同进行赔偿,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
在公司受了
工伤
9级,社保和
单位
都有哪些
赔偿
?
答:
并且工作时间前后在工作场所内从事工作有关的预备性或者收尾性工作
受到
事故伤害的,也属于
工伤
。那么在公司受了工伤9级,社保和
单位
都有哪些
赔偿
呢?我们就来好好讨论一下这个话题。一、什么是工伤9级?9级伤残是指通过鉴定机构认定的伤残程度,9级伤残鉴定标准又称之为工伤9级
劳动
能力鉴定标准,也就是...
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