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劳动关系与承揽关系
用工
关系
有哪几种
答:
2、经济性裁员和企业富余职工辞职
劳动关系
解除用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系;3、事实劳动关系将退出历史劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系的解除;4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。综上所述、有劳动合同关系、
承揽
...
自带车送货是
劳动关系
吗?
答:
那么双方之间应为
劳动关系
。相反,如果送货员并不接受公司的管理,而是有业务时接受公司安排的业务,无业务时则自由活动,或者承接其他业务,此时双方是一种较为松散的合作关系,具体应认定为
承揽关系
,也就是我们常说的劳务关系。总的来说,就是要看本质,具体情况具体分析,不能一概而论。
什么是雇佣
关系
答:
双方所形成的是一种雇佣关系而非
劳动关系
。(2)雇佣关系具有财产
关系和
人身关系的双重属性。在雇佣关系中,雇员出卖劳动力,雇主支付工资报酬,具有财产属性。雇佣关系的财产关系应
与承揽关系
中以交付劳动成果为内容的财产关系相区别。雇佣关系还具有人身关系的性质,表现在雇佣关系中雇主未经雇员同意,不得将...
劳动法的规定
和劳动关系
的性质
答:
对
劳动关系
应理解为:人们劳动过程中,不仅与自然发生关系,而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系,这种社会关系非常广泛,并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整,有些与劳动有关的社会关系由其他法调整,如民法中的
承揽关系
等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系,劳动是这种...
公司让签劳务
承揽
合同怎么办?
答:
其次,如果是直接和公司进行对接,由公司进行面试的话,那么劳动者就应该和企业签订正式的劳动合同,而不是劳务
承揽
合同。最后,在签订合同之前,需要看清楚合同中的条例,对于不利于劳动者本身的条例,要及时提出质疑,如果直接签署会对劳动者造成一定的经济损失。一:属于什么样的
劳动关系
就签署什么样的的...
人力资源公司可以签订业务
承揽
合同么,这
和
派遣合同有区别吗?
答:
派遣合同和业务
承揽
合同有明显的区别。派遣合同是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到其他单位或组织从事劳动的一种合同形式。在派遣合同中,派遣单位与劳动者之间存在
劳动关系
,而劳动者则被派遣到其他单位或组织从事劳动。派遣单位负责管理劳动者的工作,包括安排工作、支付工资和管理员工福利等...
劳务
关系
中怎样区分发包人、分包人、承包人、雇主、雇员、
承揽
人、定做...
答:
一 、发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系。业主或建设方是发包人.与发包人签订承包合同的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。二 、雇主和雇员是
劳动关系
雇主是用工者,雇员是劳动者.享有劳动法规定的权利义务。三、
承揽
人、定作人是承搅...
承揽关系与
分包的区别
视频时间 00:32
劳动关系
是什么
答:
在
劳动关系
中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工
承揽关系
等。二、从属性的劳动组织关系 劳动关系一旦形成,劳动关系的一方———劳动者,要成为另...
雇佣
关系
怎么认定
答:
由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,因此,有时雇佣
关系与承揽关系
也容易混淆。综上所述,如果双方协商一致,由一方提供劳务或者其他服务,而另一方支付报酬,且双方之间不存在
劳动关系
的,可认定是雇佣关系。雇主并不需要为...
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