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劳动关系与承揽关系
如何证明是劳务关系而不是
劳动关系
答:
鉴别
劳动关系
还是劳务关系的方法:从双方的主体上看,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者,劳务关系可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系;劳动关系存在着领导与被领导的行政隶属关系,劳务关系是劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系。 法律客观: 劳...
劳动关系
的建立以什么为目的?
答:
劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到
劳动关系与
劳务关系等其他用工关系以及
承揽关系
等其他法律关系的比较和区分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
最近找了家私人的事务所,但是订立的合同是与老板之间的个人助理职位的个...
答:
委员会出台的审理劳动争议案件的若干指导意见;江苏省高级人民法院出台的印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知】,就浙江高院的纪要而言,个人感觉区别的第一点和第三点似乎在对劳动或劳务
关系与承揽关系
进行区别(甄别),而并非是
劳动关系与
劳务关系的区别(甄别),且没有给出劳务关系与劳动关系甄别的基本原则...
项目经理与装修公司是
承揽关系
还是雇佣关系呢?
答:
【算一算你家装修要花多少钱】依具体情况而定吧。1、雇佣 如果项目经理是装修公司以招聘形式招纳,并经过系统培训上岗,胜任项目经理一职,并签订劳务合同的,这时项目经理属于公司的员工,在履行合同约定的
劳动
义务,与公司属于雇佣
关系
。2、分包关系 如果装修公司承接业务后,留取一定的利润后,将施工...
这里面的黎某不构成犯罪吗?
答:
2.什么是劳动争议?黎、赵二人之间的争执是劳动争议吗?3.法院应当如何处理?答案:1.黎某是和赵某之间是
承揽关系
,不应受到劳动法的调整。我国<劳动法)第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者,适用本法。”在本案中,赵某只承揽了制作...
劳务
关系和劳动关系
区别
答:
劳动报酬是劳动者维持个人和家庭生活的主要来源。上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第9条也规定,劳动者虽然向单位提供劳动(务),领取报酬,但双方未形成身份上的从属关系的,不是
劳动关系
;发生报酬等争议的,应根据双方法律关系性质(如加工、定作、
承揽
、运输)予以处理。3.客体不...
确认
劳动关系
一审败诉二审败诉再审驳回但确实有劳动关系,怎么办?_百度...
答:
开门见山,针对题目所提到的情况,如果劳动者与用人单位确实存在
劳动关系
,那么在经过一审、二审、再审等多个阶段判决败诉之后,可以采取以下几个步骤:1. 首先要明确,为什么会败诉并且被驳回?有可能是证据不足,或者是法律适用方面的问题,需要仔细了解判决文书的具体理由,找到破绽和可能的改进方案。2. ...
劳动关系
中用人单位和劳动者是绝对平等的吗
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到
劳动关系与
劳务关系等其他用工关系以及
承揽关系
等其他法律关系的比较和区分。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有...
混同用工
劳动关系
如何认定
答:
由此,在发生因一方意思表示欠缺,而事实上劳资双方当事人确为履行劳动活动的,认定为事实
劳动关系
。与劳动关系易产生混淆的则为劳务关系(抑或:一般民事合同关系,诸如:雇佣关系、加工
承揽关系
、建设工程关系)。笔者在总结了一定数量“确认劳动关系纠纷之诉”后,得出如下三项要件:1、劳动者需接受用人单位...
岗位协调是什么意思
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到
劳动关系与
劳务关系等其他用工关系以及
承揽关系
等其他法律关系的比较和区分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
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