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劳动关系与承揽关系
装修公司老板以活没做好为由拒不给钱,我该怎么维权,他还指使我盗窃了...
答:
2、你给他干活的报酬是多少;二、如果你与他之间是承包或承揽的关系,还要证明:1、是否约定有关质量标准(或活儿要做出成什么样)2、你干的或是否是按照他的指示完成;三、如果你与他之间存在
劳动关系
,质量是否合格不会影响他应当支付给你报酬的数额;四、如果你与他是转包、
承揽关系
,那就关键看...
[案例分析]要求确认事实
劳动关系
的上诉状 关于劳动关系的案例分析_百 ...
答:
被上诉人其仅仅依据一份与带班负责人签订的
承揽
合同完全是一种欲逃避用人单位对劳动者的法律责任的推托之词。第三,不能因为没有书面劳动合同,就简单地认为上诉人与被上诉人不存在事实
劳动关系
。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动...
社保积分需要
劳动
合同吗?
答:
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到
劳动关系与
劳务关系等其他用工关系以及
承揽关系
等其他法律关系的比较和区分。
在我国什么是
劳动关系
挂靠
答:
事实上有很多挂靠形式的
劳动关系
之间根本就不属于 事实劳动关系 ,当初之所以形成这种挂靠合作的模式本来就是存在着一定的目的性的,自此社会中还有一部分人员还并不了解 什么是劳动关系挂靠 ?首先,法律上没有关于劳动关系挂靠的明确规定,一般就是因为自己不符合相关的资质,然后挂靠到符合国家规定的那些...
肯德基宅急送员工签订的
承揽
协议是否能确立
劳动关系
答:
具体要看合同约定。如果确实肯德基宅急送员工签订的是
承揽
协议,那么一般是不能确立
劳动关系
的。
我靠手艺争钱为别人做事受伤了,别人付责赔金吗?
答:
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的
劳动关系和
工伤保险范围的,不适用本条规定。合同法 第十五章
承揽
合同 第二百五十一条 承揽合同是承揽...
怎样知道与用人单位签订的合同是劳务合同还是
劳动
合同
答:
不属于单位的职工,不是单位的一员.另外,两者的内容有很大不同,你可以去查
劳动
法,劳动合同有一般合同没有的特殊要求,还必须书面签定,雇佣合同则可自由协商,也可以口头达成.最简单的区别办法就是看单位有没有为你缴纳社会保险费,劳动合同
关系
必须依法缴纳社会保险费,雇佣合同则不需要....
正式合同和劳务合同有什么区别
答:
法律分析:(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立
劳动关系
的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如
承揽
、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以...
家庭装修
承揽
给私人老板,他雇用的工人在装修中受伤算不算工伤?需不需要...
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的
劳动关系和
工伤保险范围的,不适用本条规定。
员工要求补工资差额怎么办
答:
二、考虑、审查是否存在无需签订劳动合同的情形 如非全日制用工,可用不签订书面的劳动合同。 如劳动合同中约定原劳动合同期满后自动续期,则劳动合同期满后无需续签。三、考虑、审查与劳动者是否存在真实的
劳动关系
在未签书面劳动合同的情况下,考虑与员工之间存在劳务关系、
承揽
合同关系等其他法律...
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