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劳务派遣和临时工区别
劳务派遣与临时工
的
区别
答:
临时工
和
劳务派遣
的
区别
:只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。社会保险和公积金都应该由输出单位代扣代缴和缴纳。输入单位支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和签订的劳动合同在内容上是不一样的,在输出期间,要...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣
工
与临时工
的
区别
如下:1、退休金和最低工资,劳动
派遣工
有退休金和最低工资,临时工是没有的;2、劳动合同,劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;3、工资发放,派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。《中华人民共和国劳动合同...
劳务派遣
工是
临时工
吗
答:
一、
劳务派遣
工是
临时工
吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,
区别
于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
是只是一种用工的方式,不一定都是
临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时...
劳务派遣
工是
临时工
吗
答:
双方签订
劳务派遣
协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。劳务派遣工
和临时工
的
区别
1、劳动合同签订方不同 派...
劳务派遣
是正式工还是
临时工
答:
劳务派遣
工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工
与临时工
有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的
区别
。劳务派遣工和正式员工区别...
劳务派遣
公司是
临时工
吗
答:
不等同于
临时工
。
劳务派遣
是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
临时工
和
派遣工
有什么不同
答:
所以才会在一个公司里面派遣人手过去,但是
派遣工
他是有规章制度的,就是做任何工作都需要按照规章制度去完成,他的工作态度是比较严谨的,所以很多派遣工在用人方面是值得推荐的。一个行业中有很多工种,过去很多工种看上去工作时间差不多,性质也差不多,但是在于工作性质上面却有一定的
区别
。
临时工
是没...
临聘人员和
劳务派遣
人员有无
区别
?
答:
有
区别
。1、福利 劳动
派遣工
有退休金和最低工资,
临时工
是没有的。2、劳动合同
劳务派遣
工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣
工不是
临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的...
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