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劳务工是临时工的意思吗
劳务工是临时工吗
答:
法律主观:劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。法律客观:《...
劳务
合同
是临时工吗
答:
法律分析:不是
。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点:其一、临时工合同与劳务合同...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务工
18加4是什么
意思
答:
劳务工18加4是的意思是一个小时的工资为18+4就是22元。劳务工是基于雇佣合同的,一般是短期的,
劳务工确切的说就是临时工
,是单位或公司编制外的工作人员。
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
法律分析:
劳务
派遣是只是一种用工的方式,不一定
都是临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用
工是
我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
一、
劳务
派遣
工是临时工吗
1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
劳务
雇佣分
临时工
和长期
工吗
答:
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。临时
工是
用人单位直接招聘的工作人员,不需要经过
劳务
派遣公司。 如果用人单位有一些临时的工作而不是长期的雇佣劳动者,可以考虑雇佣临时工,
临时工的
雇佣时长一般比较短,可以满足企业短期用人的要求,...
合同
劳务工是
属于哪种工种?
是临时工吗
?还是合同工?
答:
临时工
劳务
派遣合同转正,劳务派遣
是临时工吗
?能转正吗
答:
劳务
派遣就
是临时工
一种,是不能转正的,一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工,劳务派遣一般是从企业接单,比如13块一小时,会你们11块一时间,从中收取2块一小时的利润,企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工,因为企业和劳务派遣双方都签有合同的,...
劳务
外包
是临时工吗
答:
劳务
外包工不
是临时工
。劳务外包
工是
派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。劳务外包工的工资是由派遣公司发放的,
临时工的
工资是由用人单位企业发放的。中国法律规定,外包工是工人在公司工作期间,人事关系由人事代理公司负责。从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主,只是工作由公司安排,包括岗位培训等...
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