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函询后的四种处置方式
谈话
函询的方式
有哪些?
答:
廉政风险点较高岗位的党员干部有反映问题线索,经核实反映问题不属实需要予以澄清的党员干部等。针对有反映问题线索需要全部,或者部分找党员干部本人进行询问核实,或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题,需要督促其主动向组织澄清或说明问题的组织约谈,一般采取个别约谈的方式,可与
函询方式
结合进行。
处理
处分
四种
形态分类
答:
法律分析:第一种形态共14项。包括:谈话
函询
了结、“面对面”初步核实了结等2种情形,以及经纪律审查后仅给予提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、...
纪委下
函询
通知给个人是什么意思?
答:
纪检监察机关将再次发函询问。对不如实回复函询问题的欺骗组织行为,纪检监察机关将视情节轻重给予被函询领导干部批评教育、组织
处理
或者纪律处分。不如实向组织说明问题、情节较重的,给予警告或者严重警告处分。对
函询后
不知止、不收敛,打击报复等违纪行为,依照相关党纪规定予以从重处理。
纪委下
函询
通知给个人是什么意思
答:
意思是:纪委要先寻人去调查,调查后再通知下达处分给本人。收到纪委
函询
领导干部该怎么做:领导干部在收到纪检监察机关发出的函询通知后,应在十五个工作日内就函询问题实事求是地作出书面回复,包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的,领导干部须报经纪检监察机关...
什么叫
函询
谈话?
答:
“函询”就是针对收到的问题线索,纪检机关给被反映人发函,请被反映人对被反映的问题给出书面解释。 分别对“谈话”和“函询”有了认识
之后
,两个词合起来的“谈话函询”也就不难理解了。“谈话函询”是指纪检机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题,及时通过谈话或
函询方式
进行
处置
,目的是抓早抓...
监督执纪问责的"
四种
形态"是什么?
答:
“
四种
形态”为:第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。第二种:党纪轻处分和组织
处理
要成为大多数。第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。第
四种
:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。“四种形态”是执纪理念。“四种形态”...
函询
纪检情况说明范文
答:
近年来,市纪委挺纪在前,本着惩前毖后、治病救人的原则,着力加大谈话
函询
力度,将其作为落实执纪监督“
四种
形态”的具体
方式
之一,对问题线索“零积压”,达到抓早抓小、防微杜渐的目的,取得了明显成效。今年1至4月,全市各级纪检监察机关(部门)共开展谈话函询509人次。通过谈话函询,有效引导那些...
问题线索是什么
答:
“函询”就是针对收到的问题线索,纪检机关给被反映人发函,请被反映人对被反映的问题给出书面解释。 分别对“谈话”和“函询”有了认识
之后
,两个词合起来的“谈话函询”也就不难理解了。“谈话函询”是指纪检机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题,及时通过谈话或
函询方式
进行
处置
,目的是抓早抓...
被纪委谈话并留谈话纪录后果严重吗?
答:
不严重。谈话并留记录是纪检监察机关履行职责的重要措施,是常用的工作
方式
,因此被纪委谈话并留谈话纪录后果不严重。
党内监督条例规定党内监督
四种
形态
答:
第一种形态
方式
有警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。《党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈
函询
,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知,红脸出汗这个常态就是第一种形态。
四
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