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函询后的四种处置方式
四种
监督
方式
是哪四种
答:
法律分析:
四种
监督
方式
是:一、经常开展批评和自我批评、约谈
函询
,让“红红脸、出出汗”成为常态;二、党纪轻处分、组织调整成为违纪
处理
的大多数;三、党纪重处分、重大职责调整的成为少数;四、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。法律依据:《中国共产党党内监督条例》第七条 党内监督必须把纪律挺...
党内谈话与
函询的
区别
答:
《监督执纪工作规则》第十六条规定承办部门应当结合问题线索所涉及地区、部门、单位总体情况,综合分析,按照谈话
函询
、初步核实、暂存待查、予以了结
四类方式
进行
处置
。此处明确了“谈话函询”是纪检机关对问题线索进行综合分析后,进行线索处置时四类方式中的一种。《监督执纪工作规则》第二十一条规定谈话函询工作应当在...
谈话提醒和提醒谈话有什么区别
答:
《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十六条也属此类;另一种是作为结果
处置的方式
,如根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十条、第三十五条,纪检监察机关在谈话
函询
、初步核实后可采取谈话提醒
方式处置
,监察法第四十五条亦属此类。主要区别 一是谈话主体和对象不同。提醒谈话主体...
怎样构建完整的监督执纪链条
答:
正确把握运用“
四种
形态”“四种形态”是一种监督执纪的工作方法,每种形态都是从严治党的利器。运用“四种形态”,必须在从严执纪、分类执纪、精准执纪上下功夫,按照不同的违纪情况采用不同
的处置方式
,把监督执纪问责工作做深做细做实。用好谈话
函询
做到关口前移规范使用标准。明确“三个可以谈”,反映问题过于笼统,...
监督执纪工作要坚持民主集中制线索
处置
谈话
函询
初步核实什么处置执行中...
答:
《监督执纪工作规则(试行)》规定,监督执纪工作要坚持民主集中制,线索
处置
、谈话
函询
、初步核实、立案审查、案件审理、处置执行中的重要问题,应当经集体研究后,报纪检机关主要负责人、相关负责人审批。监督执纪工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入...
监督执纪“
四种
形态”是什么内容
答:
准确把握运用“
四种
形态”,让纪律成为管党治党的尺子。第一种形态是党内监督的基础工作,抓住了这个环节,党员干部就能不犯或少犯错误。第二、三种形态落实把纪律挺在前面的要求,按照错误性质和情节轻重,综合运用纪律处分、组织调整等
方式
,分类
处置
,层层设防,有效改变“要么是好同志,要么是阶下囚”的...
纪律审查,纪委如何严把最后关口
答:
集中统一管理线索,加强谈话
函询
再核查 转变的不仅是理念,更有监督执纪
方式方法
的改进。2015年,各级纪检机关在线索
处置
、纪律审查、执纪审理各个环节,都以纪律为尺子衡量违纪行为,实践好监督执纪“
四种
形态”。线索处置是纪律审查的源头和基础,在这一环节加强运用监督执纪“四种形态”,是把纪律和规矩挺...
基层怎样实践监督执纪"
四种
形态
答:
在此基础上梳理应当重点关注的现象、问题、人员,对各单位情况进行分析研判,有针对性地开展工作。全面梳理现存问题线索,及时处理新收到的问题线索,按照监督执纪“四种形态”的要求和问题线索
四类处置方式
,逐一提出分类处理意见,不贪大弃小,不搁置线索。经常开展各类谈话提醒。引导鼓励党员领导干部坚定理想...
如何做好提醒谈话
答:
提醒谈话不是件新鲜事,在许多地方已成为一项"规定动作",但事实证明,惯用的开开会、念念文件的
形式
,对被提醒人的触动不大,效果不明显。那么,提醒谈话到底该咋谈,才能不走过场?作为一名国企纪检监督小组的组长,我在日常工作中摸索出以下几点规律:一是不同对象要有不同谈话内容。去年5月开始,我...
如何做好监督执纪
四种
形态思考
答:
集中统一管理线索,加强谈话
函询
再核查 转变的不仅是理念,更有监督执纪
方式方法
的改进。2015年,各级纪检机关在线索
处置
、纪律审查、执纪审理各个环节,都以纪律为尺子衡量违纪行为,实践好监督执纪“
四种
形态”。线索处置是纪律审查的源头和基础,在这一环节加强运用监督执纪“四种形态”,是把纪律和规矩挺...
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