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函询后的四种处置方式
公职人员批评教育、检查、诫勉谈话材料要进档案吗?
答:
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询的
暂行办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况,指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因,并应采取适当
方式
对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。纪律检查机关和组织(人事)部门也可以用书面
形式
对党员领导干部进行函询。
约谈分“
四种
形态” 谈什么 怎么谈 现在有明确规定
答:
(二)实事求是、分类施策。坚持以事实为依据,准确区分“
四种
形态”适用范围,综合运用多种
方式
开展监督执纪问责。(三)民主集中、程序规范。坚持集体讨论决定,按照相关程序规范实施。(四)惩前毖后、治病救人。坚持惩戒与教育相结合,
处理
好“树木与森林”的关系,实现惩处极少数、教育大多数的政治、...
约谈是处分吗
答:
约谈是党内监督的一种形态,约谈不是处分。根据《中国共产党党内监督条例》第七条 党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“
四种
形态”,经常开展批评和自我批评、约谈
函询
,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪
处理
的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌...
如何运用好监督执纪“
四种
形态”教育社区干部
答:
对每一查结的案件,坚持运用好“身边事”教育好“身边人”的警示素材,利用案情通报、召开案例剖析会、“以案说纪”会等
形式
,加大对全区广大党员干部的教育,强化警示教育的感染力,让党员干部切实从中吸取教训,引以为戒。坚决落实
四种
形态 作为全面从严治党的重大理论和实践创新,监督执纪“四种形态”...
四种
谈话
形式
是哪四种?
答:
廉政风险点较高岗位的党员干部有反映问题线索,经核实反映问题不属实需要予以澄清的党员干部等。针对有反映问题线索需要全部,或者部分找党员干部本人进行询问核实,或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题,需要督促其主动向组织澄清或说明问题的组织约谈,一般采取个别约谈的方式,可与
函询方式
结合进行。
党章规定要运用监督执纪
四种
形态让什么成为常态党纪处分
答:
准确把握运用“
四种
形态”,让纪律成为管党治党的尺子。第一种形态是党内监督的基础工作,抓住了这个环节,党员干部就能不犯或少犯错误。第二、三种形态落实把纪律挺在前面的要求,按照错误性质和情节轻重,综合运用纪律处分、组织调整等
方式
,分类
处置
,层层设防,有效改变“要么是好同志,要么是阶下囚”的...
约谈分"
四种
形态" 谈什么 怎么谈 现在有明确规定
答:
(二)实事求是、分类施策。坚持以事实为依据,准确区分“
四种
形态”适用范围,综合运用多种
方式
开展监督执纪问责。(三)民主集中、程序规范。坚持集体讨论决定,按照相关程序规范实施。(四)惩前毖后、治病救人。坚持惩戒与教育相结合,
处理
好“树木与森林”的关系,实现惩处极少数、教育大多数的政治、...
医院如何用好
四种
形态?
答:
党组织要通过“
四种
形态”,把管党治党落到日常工作中,了解干部情况要多问多听多看,听到反映就及时打电话问一问,或者当面谈一谈,随时提醒告诫;当干部取得成绩的时候,对存在的缺点不迁就纵容,督促其立行立改;当出现苗头性问题时,综合运用批评教育、组织
处理
、纪律处分等多种
方式
,让他猛警醒、刹住车。以纪律人是...
如何理解监督执纪“
四种
形态”
答:
旨在建立更前沿、更严密的“防御阵地”,防止从纪律底线退守到法律底线,防止不出事都是“好同志”,一出事就成了“阶下囚”,是“惩前毖后、治病救人”一贯方针的传承和与时俱进,体现了“严管就是厚爱”的理念。因此,要自觉把“
四种
形态”的要求体现到监督执纪问责的各方面和全过程,...
提醒谈话是什么处分有什么影响
答:
谈话提醒不仅是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段,而且通过谈话提醒、
函询
等
方式
,抓早抓小,还能使党员干部及时意识到自身存在的问题,让松弛的纪律得以重新绷紧,把问题消除在萌芽状态。法律依据:《中国共产党问责条例》第七条 党的领导干部
的四种
问责方式:通报、诫勉、组织调整或者组织
处理
以及...
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