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函询后的四种处置方式
监督执纪的第一种形态包括哪几种
方式
?组织
处理
包括哪几种方式?二者之间...
答:
第一种予以了结澄清,属于“第一种形态”;第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等
方式处理
,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行初步核实,要根据其具体结果计入相应形态。由此,“第一种形态”是谈话
函询后的处理
结果之一。
第一种形态12项组织
处理方式
答:
第一种予以了结澄清,属于“第一种形态”;第二种采取谈话提醒、诫勉谈话等
方式处理
,要根据采取的组织措施种类计入相应的形态,如采取的是批评教育类措施则计入“第一种形态”;第三种再次谈话函询或者进行初步核实,要根据其具体结果计入相应形态。由此,“第一种形态”是谈话
函询后的处理
结果之一。
党内监督
四种
形态包括哪四种?
答:
第一种形态
方式
有警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。《党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈
函询
,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知,红脸出汗这个常态就是第一种形态。
四
...
如何运用“
四种
形态”压实 信访
答:
二是按照干部管理权限及时受理、转报、报备和转办信访举报与问题线索,同时按照监督执纪“
四种
形态”的要求和“拟立案、初核、谈话
函询
、暂存、了结”五类
处置方式
和相应的处置标准及时间,逐一提出分类处理意见并办结,不贪大弃小,不搁置线索。三是优先处置重点问题线索,即对违反政治纪律和政治规矩、...
如何深入推进纪律审查工作 探索实现好
四种
形态
答:
因此,纪检监察机关在选择
函询方式
时,首先要立足于掌握一定的证据基础之上。要更加依规依纪重视程序。重程序是讲政治的具体表现,这就要求纪律审查人员既要重视成文的规定,也要重视不成文的规矩。这就要求在纪律审查程序环节上需要正确把握,更需要取得分管领导和上级纪委的支持和支撑,比如在调查
处理
问题...
四种
形态组织
处理的方式
有哪些?
答:
严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。即第一条:经常开展批评和自我批评、约谈
函询
,让“红红脸、出出汗”成为常态。第二条:党纪轻处分、组织调整成为违纪
处理
的大多数。第三条:党纪重处分、重大职务调整的成为少数。第四条:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。以上内容参考:百度百科-
四种
形态 ...
四种
监督
方式
是哪四种
答:
法律分析:
四种
监督
方式
是:一、经常开展批评和自我批评、约谈
函询
,让“红红脸、出出汗”成为常态;二、党纪轻处分、组织调整成为违纪
处理
的大多数;三、党纪重处分、重大职责调整的成为少数;四、严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。法律依据:《中国共产党党内监督条例》第七条 党内监督必须把纪律挺...
浅析诫勉与谈话
函询的
四个主要区别
答:
甚至以此代彼,混淆使用现象时有发生,一定程度上会影响反腐倡廉制度的执行力,更对落实监督执纪“
四种
形态”造成一定影响。《问责条例》第七条规定,对党的领导干部进行问责
的方式
包括“通报”、“诫勉”、“组织调整或者组织
处理
”、“纪律处分”四种,并进一步对实施“诫勉”的标准做出规定:“对失职失...
提醒谈话会不会记入个人档案
答:
谈话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚”中出现的“谈话提醒”,是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段,是指对于一般性违纪问题反映的处理,等同于
处理四种
形态前两种的问题线索,也符合谈话
函询的
原则和问题线索
处置方式
。因此在该处出现的“谈话提醒、约谈函询”实际上可以概括理解为谈话函询。
第一种形态包括的
方式
有哪些?
答:
第一种形态
方式
有警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫勉谈话、责令检查、党内通报批评。《党内监督条例》第七条规定,经常开展批评与自我批评、约谈
函询
,让红红脸、出出汗成为常态,结合《党章》《纪律检查机关监督执纪工作规则》相关条款可知,红脸出汗这个常态就是第一种形态。
四
...
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