第1个回答 2020-12-23
不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
扩展资料
一般情况下,企业和员工解除劳动合同分三种情况:
1、劳动者主动提出解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。
3、用人单位辞退劳动者。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照支付赔偿金。
第2个回答 2020-02-12
首先工厂应有相应的规章制度对请假有相关的规定,同时向员工进行公示,才能按规章制度对违规员工进行处罚。
如果你在试用期,工厂因为你请一天假开除你,规章制度上是否有规定说试用期请一天假就开除,如果没有就是违法的。工厂不能因为该原因同你解除劳动关系。但如果工厂是因为你试用期不合格同你解除劳动关系,那又另当别论。这种情况下,你可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。
第3个回答 2020-02-14
你问的问题就是用人单位是否能随意开除员工,回答当然是否定的!如果公司随意开除员工,需要承担违法解除劳动合同工资补偿等法律责任。