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兼职违反劳动法吗
兼职
是否
违反劳动合同法
答:
兼职
不
违反劳动合同法
。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
兼职
是否构成
劳动
关系
答:
法律分析:存在劳动关系,自从《
劳动合同法
》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的
兼职
行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受...
做两份工作
违反劳动法吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,劳动者与两家用人单位签订劳动合同,并且同时做两份工作的,
违反劳动合同法
规定,用人单位可解除劳动合同。也就是说,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位
兼职
,那么就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究责任,对其...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
一、
劳动法
对于
兼职
的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
一、
劳动法
对于
兼职
的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
劳动法兼职
的定义
答:
建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理,而不仅仅着眼于劳动产品的质量。举个例子来说,你可以在业余时间向报社投稿,赚取稿费,只要稿子质量好,但你没有必要与报社建立劳动关系,去接受报社的上下班时间。这就是两种
兼职
的差别。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
劳动法:
兼职
工资以不当理由扣工资,
违反劳动法吗
?
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
做两份工作
违反劳动法吗
视频时间 01:23
工作时间做
兼职违法吗
?
答:
工作时间做
兼职
不
违法
但是违规,单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。
劳动合同法
不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事兼职。如果不是在工作时间从事副业,不...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
薪酬的支付最长不能超过15天。
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与兼职人员也属于公司员工,应当每月给兼职人员发放工资,做为...
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