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兼职违反劳动法吗
外出
兼职
是否
违反劳动法
?
答:
劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的情形时,用人单位可以解除劳动合同。3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响,或者只是在工作休息时间进行
兼职
,并且不符合竞业限制的规定的话,是不
违反劳动法
的。
劳动法
对
兼职
的规定
视频时间 00:00
从今年7月1号开始事业单位休息时间可以搞
副业吗
犯法吗?
答:
事业单位的人员到上班时间其实比较自由,可以做
副业
,但不能是公司法人。【法律分析】下班后
兼职
,并不会
违反
《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事副业,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而...
劳动法兼职
工资发放规定
答:
劳动法兼职
工资发放规定如下:1、法律规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期...
休息时间
兼职违反劳动法
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)...
事业编人员搞
副业违法吗
答:
因为事业单位也属于国家编制范围内的一种大公务员范畴。事业单位工作人员是不允许在外
兼职
的,在外兼职情节较轻的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分。下班后兼职,并不会
违反
《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这...
兼职
跑腿
违反劳动法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有竞业限制,则一般不属于
违反劳动法
,但如果你的
兼职
严重影响了原单位...
兼职
连续做31天
触犯劳动法吗
答:
兼职
不
违法
,但用人单位对兼职有是否允许决定权。兼职是指劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系。我国现行法律法规对此并不禁止,前提是先前单位无异议,并不能影响先前单位工作,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》第三十九条(四)项(五)项和第九十一条规定,先前单位不同意或者严重影响先前单位...
员工利用不上班时间到别的厂做临工是否
违反劳动法
?
答:
有的企业遵从
劳动合同法
的规定,不将从事
兼职
写进劳动合同中去,但在发现员工从事兼职时,会将事情放大,比如员工从事兼职对企业影响本来很小,但是企业会用各种严格的标准认为你就是对本单位的工作造成了影响,以此为由进行辞退。跨行业兼职对于自身行业的影响可能不大,但最怕的就是同行之间进行兼职,...
国企员工在外面
兼职
,
违反劳动法吗
?
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
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